전문가 프로필

답변 내역

여름철 휴가를 회사에서 연차로 가라고하면 불법아닌가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.여름휴가의 경우 회사에서 부여를 해야하는 의무는 없습니다. 연차휴가를 원하는 날 사용하여 여름휴가를 가게 하는 것은 문제되지 않으며, 특정일을 지정하여 연차휴가 사용으로 대체하는 부분은 아래의 법 규정의 절차를 거쳐야 하는 점 참고해주시기 바랍니다. 제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.12
0
0

이제 대형마트 한달에 두번씩 일요일 의무 휴일 없어졌나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.대형마트 의무 휴일에 대해서 평일로 전환하는 이야기가 나오고 있는 것으로 알고 있으나, 아직 기존의 정책이 그대로 적용되고 있는 부분입니다.지난주 일요일만 해도 대형마트의 휴일이었던 점으로 알 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.12
0
0

수습기간 중 퇴사했는데 급여받을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로를 제공한 일수에 대해서는 급여를 지급받으실 수 있습니다.2일 일한 부분에 대해서 14일 이내 또는 다음 임금지급기일(근로계약서에 명시된 부분이 있는 경우) 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당되어 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.12
0
0

회사 휴직(휴가X) 하는 방법 알고 싶어요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.법으로 정해놓은 휴직이 아닌 경우에는 내부규정 상에 사용할 수 있는 휴직제도가 있는지 확인이 필요합니다. 현재 법에서 정해놓은 휴직 중, 가족돌봄휴직 (90일까지 사용가능)이 있으나, 해당 요건에 해당하는지는 확인이 필요한 부분인 점 참고해주시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.12
0
0

근로자가 업무상 중대한 과실로 징계해고에 해당하나 사업주가 권유해서 스스로가 사직한 경우 실업급여 수급 자격?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 근로자의 중대한 귀책사유로 인한 해고 또는 권고사직은 실업급여 수급이 제한됩니다.권고사직 코드의 경우 26-3이 실업급여 수급으로 인정이 되는 부분입니다. 말씀주신 부분으로 보았을 때 26-2로 상실신고가 된 경우라면 실업급여 수급의 어려움이 있을 것으로 보여집니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.12
5.0
1명 평가
0
0

실업급여 계약만료로 인한 퇴사로 신청 가능할까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여는 마지막 이직하는 회사의 사유가 비자발적인 사유이고 (계약기간 만료), 18개월 이전의 기간 동안 피보험단위일수가 180일 이상인 경우 해당됩니다.이전에 실업급여를 받으신 적이 있으시기에 이후의 기간으로 180일이 산정될 것이며, 180일이 되시는 경우 계약기간 만료로 퇴사를 한다면 실업급여 수급은 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.12
0
0

근로계약서에 명시된 시간과 일한 시간이 다르면 계약 위반이 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서에 명시된 시간 이상으로 일하는 것은 연장근로에 해당하며, 해당 시간에 대해서 임금을 받는다면 크게 문제가 되지 않습니다.다만, 근무시간이 아예 바뀌게 된 경우라면 근로계약서를 변경하여 새롭게 작성하는 것이 필요해 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.12
0
0

수습기간 관련으로 여쭈어봅니다 !!
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1년이상의 근로계약을 체결하고 3개월 이내의수습기간을 정한 경우 해당 수습기간에 대해서는 최저임금의 90프로를 지급하더라도 위법하지 않습니다.다만, 1년이상 계약을 정한 경우가 아니라면 해당 감액은 적용할수 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.12
0
0

근로계약서 변경 관련 문의사항입니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약기간은 원칙적으로 해당 근로자의 입사일부터 명시하는 것이 맞으며, 해당 임금등이 적용되는 기간이 달라지는 경우 임금적용기간 을 명시하시어 새롭게 작성한 일부터 기재하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.12
0
0

5인 미만사업장의 근로기준법 예외사항은 무엇인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 대표적으로연차휴가 규정 미적용가산근로수당 (연장, 휴일, 야간 근로 가산수당) 미적용휴업수당 규정 미적용해고 시 부당해고구제신청 제기 불가주 52시간제 올해까지 계도기간으로 형사처벌 미적용취업규칙 작성의무 없음(10인 이상부터적용)등이 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.12
0
0