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답변 내역

계약직 5개월 + 정규직 10개월 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.계약직 근로자에 정규직근로자로 근로관계단절, 공백없이 이어진 경우로 보여지기에 해당기간이 주15시간 이상에 해당된다면 퇴직금 수급이 가능해보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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알바 일주일 전 관둬도 급여문제가 없을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴사일은 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해지는것이 원칙이기에, 사직의사를 빠르게 전하시는 것이 필요해보입니다.5인 이상 사업장이라면 직장내괴롭힘 고충신고를 하시는 방법이 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.05
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고용보험 피보험기간은 실업급여 신청조건에만 해당되는거죠?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여를 신청할 수 있는 요건에 피보험단위기간 180일이 있는 것이며, 심사시에는 이전의 근로내역 등을 모두 확인하여 진행되는 부분입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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퇴사한지 한달 지났는데 퇴사처리가 안되어있습니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.4대보험 상실등의 경우, 상실일이 퇴사일로 신고가 되는 경우라면 문제가 되지 않을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.05
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특수형태근로종사자는 산재 대상에 해당 될까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.특수형태근로자(노무제공자)인 경우에는 산재보험에 일반 근로자와 같이 적용을 받습니다.다만, 사업주가 아닌 각 개인간의 거래에 의한 노무제공은 적용이 되지 않는 점 참고바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.05
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육아휴직 급여 수급이 가능한지 알고 싶어요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직은 6개월 이상 근무시 사용이 가능하며, 육아휴직급여의 경우에는 피보험단위일수가 180일 이상 충족해야 지급됩니다.피보험단위 일수는 고용보험에 가입되어 유급으로 급여를 받을 일수만 포함됩니다.두가지 요건이 다른 부분입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.05
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육아휴직 후 권고사직 해도 회사에 불이익이 없나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직후 권고사직을 제안하고 근로자가 동의하여 비자발적인 사유로 퇴사하는 경우, 6개월 근속하지 않아도 육아휴직 사후지급금 수급은 가능한 것으로 알고있으며, 실업급여 요건 충족시 수급 가능합니다.대체인력 지원금은 아래에 참고해주시기 바랍니다.https://gworkingmom.net/businesses/business/3감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.05
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할머니 일하셨는데 수당을 못받고있습니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로를 했음에도 임금을 받지못한 상황이라면 노동청에 임금체불진정을 제기하실 수 있습니다.받지 못하신 분들을 모아서 함께 진정서를 접수하시는것이 더 도움이 될것으로 보여집니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.04
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근로계약서 미작성 고발은 누가하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.일단, 노동청에 진정을 넣은 상황이라면 해당부분에 대한 진행절차는 근로감독관과 진정인이 진행하게 됩니다.현재 조사가 어디까지 진행되었는지 알 수 없지만, 근로계약서 미작성이 명확하여 검찰송치로 진행되는 경우라면 감독관의 요청에 따라 절차를 진행해주시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.04
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음식점 06년생 만 18세 알바 고용할때 근로계약서
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.만 18세 이하 연소자를 고용하는 경우에는 친권자등의 동의서를 받아야하며, 1일 7시간 이상 근로가 어렵습니다.정확한 생일등 확인을 통해 만 18세 여부를 확인하시고, 유의하시어 근로계약을 체결하는 것이 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.04
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