답변 내역

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.휴게시간은 12시간 일하시는 경우 1시간이상을 부여해야 합니다. 근로기준법 제 54조 위반입니다.휴게시간을 부여한다하고 그 시간에 대해 임금을 미지급한 경우 임금체불에 해당됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금의 경은 1주 15시간 이상 일하는 근로자가 해당 사업장에서 1년이상 근속한 경우 발생됩니다.1년+2개월을 근로한경우이고 위의 요건충족시에 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일은 사업주와 근로자간의 합의에 따라 정해지는 것이 원칙입니다. 일방적으로 통지하는 경우에는 무단결근으로 처리될 수 있으며, 이로 인해 손해가 발생한 경우 청구할 수 있습니다.메일로 보내시기 보다는 빠르게 면담 등을 시행하여 사직일을 합의하시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책으로 인한 해고의 경우엔 실업급여 수급에 제한이 있으나, 회사의 경영상 이유 등에 의한 해고의 경우 실업급여 수급사유로 인정되는 것이 일반적입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 1주15시간 이상 일하는 근로자가 해당 사업장에서 1년 이상 근속시 받을 수 있습니다.해당 기간을 충족하지 못하고 퇴사하는 경우에는 퇴직금을 받으실 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.정년은 동일하게 적용이 되는 부분이며, 국민연금은 이전에 10년이상 납입을 한 경우라면 추후 수급하는 것이 가능합니다.적응을 하는것은 개개인마다 다른 부분이기에, 조직의 분위기에 따라 시간이 걸리는 것은 차이가 있을 것으로 보여집니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.남성 근로자가 육아휴직을 연이어 사용 하는 경우라면 육아휴직 급여지급시 적용되는 부분이 있습니다.아래의 링크 내용을 참고해주시기 바랍니다.https://gworkingmom.net/working_parents/parenting/single/15감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로자로서 단기간 근로를 제공하는 경우라고 하더라도 휴게시간은 부여되어야 합니다.4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하도록 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.손해배상 청구와는 별개로 일한 부분에 대한 임금은 지급해야 합니다.지급하지 않는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.전산에서 이미 접수한 파일을 전달해준 것일수 있기에 고용센터에 접수여부 확인해보시고, 안되어있는 경우 전달받은 파일을 제출해주시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.