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지원금 때문에 퇴직금을 적게 받아도 문제가 없나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 신고하는 금액이 기준이 되는 것이 아니라 실제 지급을 받는 임금 기준으로 산정이되어야 하는 것이 맞습니다.해당 부분에 대해 적게 지급하는 경우 임금체불에 해당될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
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계약직 근로자 계약서에 따라 자동 계약종료 되는 경우에 대하여 궁금합니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.계약기간 만료일까지 재계약 등에 관한 사업장의 의사가 없는 경우 계약기간 만료로 종료가 되는 것이 맞습니다.만약 동일한 조건등으로 계약 연장을 원하시는 경우 이야기를 하시어 회사의 의사를 확인하시는 절차가 필요할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.01
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퇴직금은 몇 개월 근무를 해야 받을 수 있나요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 일하는 근로자가 해당 사업장에서 1년이상 근속시 발생됩니다.1년 미만 근로자는 퇴직금 대상에 해당되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
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재계약 안될때 실업급여조건에 관한 질문
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 계약직 근로자는 기간제법에서 예외로 명시한 경우가 아닌 한 2년까지 가능합니다.현재 2년이상 근속하신 것으로 보아 계약기간 만료의 사유엔 해당되지 않습니다.연봉협상이 원활하지 않아 퇴사하는 것은 자발적 퇴사에 해당할 것으로 보여 인정되지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
5.0
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퇴사 후 사업자 등록 시 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사업자등록증이 있는 경우 실업급여 수급이 제한 될 수 있습니다. 실업급여는 구직급여로서 구직활동을 하는 부분에 대해 지원을 해주는 제도이기에, 해당부분은 고용센터에 정확하게 확인하신 후 진행하시는 것이 필요해보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
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직책수당을 따로 지급하는 이유가 뭔가요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 직책을 가진 근로자에게 일정 보상을 해주고, 책임감등을 부여하고자 하는 목적으로 사업장에서는 직책수당을 도입하여 운영하는 것이 대부분입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
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연차/휴가 일정을 회사에서 바꿔달라고 할 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 원하는날 신청해서 사용 할 수 있으며, 해당일에 휴가를 사용하는 것이 회사운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에 한해 시기변경권을 행사할 수 있는 부분입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.01
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점심이나 퇴근시간이 늦어지는 5인미만 사업장에 추가수당 법적으로 적용이 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 미만사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당 지급의무는 없으며, 추가로 근무한 시간에 대해서 기존시급으로 지급하게 됩니다.포괄임금제라고 명시된 부분을 보았을때 임금 구성항목을 정확하게 보아야 할것으로 보이며, 추가수당을 받아야하는 경우 임금체불과 휴게시간 미부여로 진정제기가 가능할 수 있는 부분입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
5.0
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업무 퍼포먼스를 이유로 연차 제한을 할 수있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가는 해당 근로자가 휴가를 사용하는 것이 회사운영에 중대한 지장을 초래하는 경우가 아닌 한 제한할 수 없습니다.연차휴가 승인은 사업주가 하는 부분이며, 연차휴가 미사용 수당 미지급과 같은 관련된 사항의 피진정인은 사업주가 될것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.01
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급여 수정 ㅠ. ㅠ 어떻게 해야할까욤?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.급여 변경이 있는 경우 세무측에 바로 전달하여 정정신고등을 진행하셔야 하는 부분입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.01
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