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답변 내역

퇴직금 중간 정산을 신청할때, 기간이나 시점을 선택할 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.먼저 퇴직금 중간정산의 경우 회사의 의무사항이 아는 승인사항 입니다. 말씀주신 부분으로 신청을 해보시는 것은 문제가 되지 않을 것으로 사료되오나, 퇴직금 중간정산 법적 사유에 해당하여야 하고 회사에서 해당 부분에 대해서 승인을 하여야만 정산이 가능한 점 참고해주시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.16
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딸 아이가 이직을 했습니다. 이번에도 근로계약서를 확인하지 않고 출근하기로 결정을 했네요.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서의 경으 근로를 시작하는 경우 작성해야 하는 필수적인 서류입니다.입사일에 근로계약서를 작성하는 경우, 임금을 포함하여 근로조건 등이 잘 명시되어 있는지 확인하고 서명을 하는 것이 필요할 것으로 사료됩니다. 입사 후 수일이 지난 후에도 근로계약서를 작성하지 않는 경우에는 사업주에게 근로계약서를 작성할 것을 요청해야 하며, 근로계약서를 미작성하는 사업주의 경우 500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있음을 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.16
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퇴직금 정산시 상여금 포함되지 않나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 성과금이 평균임금에 해당하는지에 따라 달리지는 부분으로 보여집니다.상여금이 평균임금에 포함되기 위해서는 근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서, 근로자에게 계속적, 정기적으로 지급되고, 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 의하여 사용자에게 그 지급의무가 지워져 있다면 임금에 해당하므로 평균임금에 포함된다고 보고 있습니다. 위의 내용에 따라 구체적으로 판단이 되어야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.16
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입사 1년미만 근로자 연차 발생 궁금합니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.미리 앞에 발생하는 연차휴가를 회사의 승인을 받아 사용을 한 경우에는 해당 일은 유급을 처리하는 날로서 결근으로 보기에는 어려움이 있을 것으로 사료됩니다. 연차휴가를 사용하는 날은 결근과 다른 개념이기 때문입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.16
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휴무일 근로의 보상이란 어떠한 보상을 말하는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.휴무일이라는 부분이 선생님의 휴일로 지정된 날에 출근하여 근로를 제공하는 경우, 5인 이상 사업장의 경우에는 근로제공일보다 1.5배로 가산하여 휴일근로수당을 지급하는 부분이 있습니다.해당 부분을 말씀하시는 것인지는 확인이 필요해 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.15
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왜 퇴직금은 꼭12개월 이상 근무해야 줍니까?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 일하는 근로자가 해당 사업장에서 1년이상 근속한 경우 발생되는 금품입니다.퇴직금의 요건이 위와 같기에 요건을 충족하지 못한 경우에는 지급의무가 없는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.15
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부분 휴업 급여란 어떠한 급여를 말하는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로자는 근로제공의사가 있음에도 회사가 회사의 사정으로 휴업을 하는 경우, 5인 이상 사업장의 경우 휴업수당을 지급해야 합니다.법에 따라 평균임금의 70 프로를 지급하도록 되어 있으며, 휴업한 시간 만큼을 위의 따라 산정하여 지급 받으신 부분으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.15
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임금 미지급 구제란 어떠한 구제를 말하는 건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.지급받아야할 임금을 받지 못한 경우에는 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.해당 절차를 통해 지급받지 못한 임금을 지급받을 수 있도록 조사 등이 이루어지게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.02.15
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5인미만 육아휴직급여 신청 하는 법좀 알려주세요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1.5인 미만 사업장의 경우에도 육아휴직 신청이 가능하며, 회사에서 육아휴직 확인서를 등록해주면 육아휴직 개시 1개월 후부터 고용센터에 육아휴직 급여 신청이 가능합니다.2.육아휴직은 법적 제도로서 지원금제도의 불이익은 없습니다.3. 회사에서 납부유에 신청은 가능하오나 건강보험의 경우에는 근로자복직후 최저하한액으로 육아휴직 기간에 대해서 정산부과되는 점 참고바랍니다.4. 사업장에서도 건보 사업장 부담분이 추후 발생하며, 육아휴직 기간은 동일하게 연차휴가, 퇴직금이 발생됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.15
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해고 예고 수당 이란 어떠한 수당인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로자를 해고하려는 경우 30일 전에 해고를 예고하도록 되어 있습니다. 해당 기간에 예고를 하지 않는 경우 해고수당을 지급하도록 되어 있습니다.제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.15
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