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답변 내역

이직할려고 하는데 4대보험해지는 얼마나 걸리나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 상실신고는 사업장에서 신고를 해야하는 부분입니다. 퇴사한 월의 다음달 15일까지가 신고 기한이며, 퇴사 후 바로 이직을 하시더라도 다음달 15일 이내에 상실신고가 진행될 것이기에 문제가 되지 않습니다. 빠른 처리를 원하는 경우 사업장 담당자에게 요청을 해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.07.16
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회사에서 여름휴가를 정하고 연차에서 제외해도 문제가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 연차대체를 적법하게 운영하는 경우라면, 아래의 법 규정에 따라 연차대체를 하는 것이 가능합니다. 직원의 과반동의가 아닌 근로자 대표와의 서면합의를 통해 운영이 되어야 하는 부분 유의해주시기 바랍니다.제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.16
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퇴직금계산방법을 어떻해하는지 궁금해요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금의 경우 평균임금으로 산정이 되며, 근로의 대가로 지급받은 임금총액을 기준으로 계산이 됩니다.기본급과 식대 모두 포함되어 산정되며 아래의 고용노동부 퇴직금 계산기를 활용하시어 대략적으로 계산을 해보시는 것을 추천드립니다. https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.15
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6개월계약만료후 실업급여받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 경우 마지막 회사에서 비자발적인 사유로 퇴사하고, 이직전 18개월간 피보험단위일수가 180일 이상인 경우 지급대상에 해당됩니다. 6개월 계약기간을 두고 근로를 제공한 경우 피보험단위일수는 주5일과 주휴일 1일이 포함되기에 180일이 충족되지 않을 것이오나, 이직전 18개월간 다른 사업장에서 고용보험에 가입된 기간이 있는 경우 합산될 것입니다. 전 직장 퇴사 후 실업급여를 받지 않고 바로 이직한 경우에 가능한 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.15
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자소서 항목에 성격 장단점이 필수로 들어가야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업을 준비하시는 사업장의 자소서 항목이 정해져 있지 않은 경우에는 자유 형식으로 자기소개서를 작성하게 됩니다.일반적으로 성장과정, 성격장단점, 지원동기, 입사후 포부, 성공한 경험, 실패한 경험 등의 항목으로 구성하여 글자수에 맞게 기재하게 됩니다. 정확한 답은 없으나 다른 지원자와 차별화 되고 실제 선생님이 지원하는 회사, 업무에 대한 강점이 두드러나는 항목으로 구성하여 반영하시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다. 성장과정과 성격장단점을 하나의 항목으로 구성하셔도 무방하며, 고민하시는 직무역량을 입사후 포부에 넣어 풀어가셔도 무방합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.15
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퇴직금 계산시 연차수당은 어떻게 계산되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금에 포함이 되는 연차미사용 수당은 퇴직 전 1년 내에 수령한 연차미사용 수당의 3/12이 포함되게 됩니다. 예를 들어 3월에 퇴사하는 경우 작년 4월부터 3월내에 수령한 연차미사용 수당의 3/12이 퇴직금에 포함되어 계산되게 되는 것입니다. 퇴직시 사용하지 못하여 발생한 잔여 연차휴가에 대해서는 퇴직금에는 포함되지 않으며 따로 연차미사용 수당으로 산정하여 지급되게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.15
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와이프가 아이를 낳는데 하루만 쉬라고 하는게 근로기준법에 정식인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 경우 배우자가 출산하는 경우 10일의 배우자출산휴가를 부여받을 수 있습니다. 이는 법적인 의무규정입니다. 배우자 출산휴가의 경우 배우자가 출산한 날로부터 90일 이내에 1회 분할하여 10일의 휴가를 사용할 수 있으며, 통상임금의 100%를 지급받을 수 있습니다. 배우자 출산휴가를 신청했는데 부여하지 않는 경우에는 노동청에 배우자 출산휴가 거부로 진정 제기가 가능합니다. 식대의 경우 의무적으로 지급해야 하는 법적인 수당이 아니기에 적은 금액을 지급하더라도 위법하진 않는 부분 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.15
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회사의 전직 명령은 어디까지 따라야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약상 근로내용 및 장소가 한정되지 않은 경우, 판례는 이러한 경우 전직명령이 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속하는 것이므로 업무상 필요한 범위 내에서 사용자의 상당한 재량권을 인정하여, 근로기준법 제23조 제1항을 위반하거나 권리남용에 해당하는 등 특별한 사정이 없는 한 유효성을 인정하고 있습니다. 이러한 정당성 판단기준으로 업무상 필요성과 근로자의 생활상의 불이익을 비교·교량하면서 근로자 측과의 협의 등 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려하고 있습니다.회사에서 내린 전직 처분이 위의 정당성 판단기준에 따라 정당성이 인정되는지 구체적으로 판단을 해보아야 할 것으로 사료됩니다.정당하지 않다고 판단되는 경우 5인 이상 사업장에서는 노동위원회에 부당전직 구제신청 제기가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.07.15
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코로나 4단계라고 재택근무로 전환되며 취소된 연차.. 말이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재택근무라고 하더라도 근로를 제공하는 것은 동일하기에 연차를 사용하는 것은 가능합니다.연차휴가의 경우 근로자가 원하는 날 자유로이 신청하여 사용할 수 있으며, 사업주는 해당 일에 근로자가 연차휴가를 사용하는 것이 회사 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에 한하여 시기변경권을 행사할 수 있을 뿐입니다. 강제적으로 연차휴가를 취소하는 것은 근로기준법 제 60조를 위반하는 것으로 보여집니다. 소정근로일이 아닌 날 출근을 하는 경우에는 상호간의 합의가 있어야 하는 부분으로서, 회사가 일방적으로 출근을 강요하는 것은 합리적이지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.15
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편의점 주휴수당 질문합니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.첫째주에 중도입사를 한 경우라도 해당 주의 출근일 이후 소정근로일을 모두 충족하고, 차주의 출근이 예정되어 있는 경우라면 해당 주의 주휴수당을 받으실 수 있습니다. 주휴수당이 적게 들어온 경우라면 사업주에게 해당 부분을 확인해보시고, 요청을 해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.15
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