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답변 내역

연봉계약시 기밀유지 사항은 어떤 이유로 있는 것인가요~?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉정보의 경우 개인마다 차이가 있을 수 있고, 연봉정보가 공개가 되는 경우 해당 근로자보다 낮은 연봉을 책정받은 근로자가 갖을 위화감 등으로 사내 분위기가 저해될 수 있기 때문입니다. 이에 따라 대부분 회사에서는 연봉에 대해서 누설하지 않도록 명시하고 있는 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.01
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6월 퇴사시 여름휴가 1일 사용할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.여름휴가의 경우 법적인 휴가제도가 아닌 회사의 취업규칙 등에 의해 정해진 휴가제도입니다.회사의 취업규칙 등에서 사용기한을 정하고 있는 경우라면, 해당 기한내에 신청하여 사용해야 할 것이며 해당 휴가는 이직하는 회사로 이전되지 않습니다. 이직하는 회사에서 여름휴가 제도가 있는지 여부는 입사하셔서 취업규칙 등을 확인해보셔야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.01
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단시간근로자의 주휴수당 계산을 위한 주휴시간은??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단시간 근로자의 주휴시간의 경우, 1주 해당 근로자의 근로시간 /40시간 x 8시간으로 산정하여 반영하시면 됩니다. 해당 근로자가 1주 40시간을 넘어서 근로를 제공하는 경우에는 주휴시간은 8시간이 최대한도인 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.31
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생리휴가도 다른 휴가처럼 유급인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.생리휴가는 무급으로 부여하여도 위법하지 않습니다. 회사의 취업규칙 등에서 유급으로 정한 경우, 유급으로 해당 일을 보장해주어야 할 것입니다. 제73조(생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.31
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영업직으로 들어온 근로자에 대한 수습기간 임금 지급
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금법에 따르면 1년 이상의 근로계약을 체결한 근로자으 경우 3개월 이내의 수습기간에 대해서 최저임금의 90%를 지급하여도 위법하지 않다고 명시되어 있습니다. 다만, 단순노무업무로 분류된 업무는 해당사항이 없을 수 있기에 구체적으로 판단해보시기 바랍니다. 제5조(최저임금액) ① 최저임금액(최저임금으로 정한 금액을 말한다. 이하 같다)은 시간ㆍ일(日)ㆍ주(週) 또는 월(月)을 단위로 하여 정한다. 이 경우 일ㆍ주 또는 월을 단위로 하여 최저임금액을 정할 때에는 시간급(時間給)으로도 표시하여야 한다.② 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다. 다만, 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 제외한다. <개정 2017. 9. 19., 2020. 5. 26.>③ 임금이 통상적으로 도급제나 그 밖에 이와 비슷한 형태로 정하여져 있는 경우로서 제1항에 따라 최저임금액을 정하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되면 대통령령으로 정하는 바에 따라 최저임금액을 따로 정할 수 있다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.31
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영업양도 전에 해고된 사람은 승계 대상인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.영업양수도 계약 전에 정당하게 해고되어 근로관계가 종료된 근로자의 경우 승계대상에 포함되지 않을 것입니다.다만, 부당해고된 근로자의 경우라면 정당한 이유없이 해고된 근로자와의 근로관계를 원칙적으로 승계된다고 보는 것이 판례의 입장이기에 해당 부분에 대한 구체적인 검토가 필요할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.31
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용역계약서 작성요령 어떵게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3.3% 사업소득세를 차감하고, 용역을 제공하는 프리랜서의 형태의 계약서를 작성하는 경우 해당 용역수행자는 원칙적으로 근로자가 아니기에 일반 용역계약서 상에 상호 준수해야 할 계약사항을 기재하여 날인하시면 될 것으로 사료됩니다. 프리랜서의 경우 용역금액에서 사업소득세 3.3%를 차감하고 지급받게 될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.31
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출산휴가급여시 인센티브 현금지급된. 급여들도 포함해서.받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험에서 지급되는 통상임금의 경우 실제 임금대장에 명시되어 있는 신고되는 금액을 기준으로 산정이 될 것이며, 현금으로 지급된 신고되지 않은 금액의 경우 포함되지 않을 것으로 사료됩니다. 해당 부분에 대해서는 고용센터 담당자에게 정확하게 확인을 해주시는 것이 좋습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.31
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이마트xxxx에 근무하시는 근로자들 근로기준법 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 이상 사업장의 경우 근로시간 조항이 적용받습니다. 또한, 1주일에 1일은 주휴일로서 보장이 되어야 하는 부분입니다. 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.31
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파업기간을 어떻게 산정해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래의 회시자료 참고해주시기 바랍니다. 5일 전체를 쟁의행위를 한 경우에는 지급하지 않더라도 위법하지 않을 것으로 사료되오나 하루라도 소정근로일로서 출근을 하는 경우 지급해야 할 것입니다. 주중에 1일간 적법한 쟁의행위를 한 경우에 유급주휴 수당의 지급기준회시번호 : 근로기준정책과-7725, 회시일자 : 2017-12-05❑ 주중 1일간 적법한 쟁의행위를 한 경우 주휴수당 지급 방법 【회 시】 ❑ 「근로기준법」 제55조 및 같은 법 시행령 제30조 규정에 따라 사용자는 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 합니다. ❑ 귀 질의는 주중에 1일간 적법한 쟁의행위를 한 경우에 유급주휴 수당의 지급기준에 대한 것으로 보이는 바 - 적법한 쟁의행위기간은 근로계약에 따른 근로자와 사용자의 주된 권리·의무가 정지된다고 보아야 하고, 이 기간은 근로제공 의무가 있는 날로 보기 어려우므로 적법한 쟁의행위 기간을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하였다면 ‘1일분’의 주휴수당을 지급해야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.31
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