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답변 내역

육아휴직 중 일반검진 제외자 신청 항목 질문드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직 등으로 인해 사업주의 지배·관리 하에 있지 않은 자에 대하여는 건강진단을 실시하지 않아도 무방하기에,육아휴직 중임은 명시하시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.10
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상용직 근로자인데 6일 근무하고 퇴사한경우
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 근로자의 소정근로일 등을 정확하게 확인해보아야 할 것으로 사료됩니다.중간에 주휴일이 포함되어 있다면, 주휴일에 대한 수당이 포함되어야 할 수 있으며 마지막 날은 근로한 시간만큼 산정하여 지급하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.10
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주4일근무하게된다면 급여는 어떻게 계산?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴시간은 4x8/5 로 산정되어 6.4시간이며32시간에 6.4시간을 더한 38.4시간이 주 소정근로시간입니다,38.4시간 x4.345주x9,860원 으로 산정하시면 월 임금액이 도출됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.10
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우월적 직위를 이용한 하급자와 금전적거래
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.상호합의하의 금전거래가 있었고, 이러한 거래가 협박등에 의한 부분이 아니라면 직장내 괴롭힘으로 보기에는 어려움이 있을 것으로 사료됩니다.이외 구체적인 다른 사실관계가 있다면 종합적으로 판단해보아야 할 것입니다.해당 부분에 대해서는 변호사 상담을 받아보시는 것을 추천드립니다..감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.10
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실업급여 관련해서 질문드립니다!!
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1개월 이상 계약직으로 근무한 곳의 퇴사사유가 계약기간 만료이고, 이직전 18개월간 피보험단위일수가 180일 이상 충족하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.10
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부당해고 노동사건에서 회사가 답변서를
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.2차 답변서는 1차답변서에서 추가 의견이 없을 시 제출하지 않더라도 무방합니다.제출된 이유서, 답변서를 바탕으로 심문회의가 개최되는 부분입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.10
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이직한다고 계약서 서명하고 나서 개인사정으로 안간다고 해도 문제없을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직의 경우 당사자간 합의에 따라 이루어 지는 것이기에, 근로계약서를 작성하였다고 하더라도 상호 합의하에 입사를 취소하였다면 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.10
5.0
1명 평가
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2년 계약직 종료 후 계약직 신입사원으로 입사시 계속근로 판단에 대한 질의입니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로기간의 단절없이 계속해서 근로를 제공하였거나, 단기간 단절이 있다고 하더라도 계속 근로로 인정되지 않을 사유가 없을시에는 인정을 해주어야 합니다.다만, 현재상황에서는 타회사에서 근무 후 이직한 상황으로 명확하게 근로관계 단절이 있기에 계속되었다고 보기에는 어려움이 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.10
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구두상 통보로 재계약 성립 여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.구두통보와 더불어 계약종료일 다음날에 근로를 계속하는 경우, 계약이 자동 갱신된 것으로 보게 됩니다.회사의 이야기에 따라 진행해주시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.10
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주3일 일 8시간일때 수당문의드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사업장의 통상근로자의 소정근로시간과 해당일이 휴무일인지, 휴일인지 등을 구체적으로 판단해보아야 알 수 있습니다.해당부분에 대한 확인을 구체적으로 해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.09
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