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답변 내역

알바 수습기간 문제... 근로기준법 위반이 아닌지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다..최저임금법에 따르면, 1년이상의 근로계약을 체결한 근로자가 3개월 이내의 수습기간을 두고있는 경우 최저임금의 90프로 이상의 임금을 지급하면 된다고 명시되어 있습니다.이는 위에 말한 것과 같이 1년이상의 계약, 3개월 이내의 수습기간이 명시되어 있어야 되며 위의 요건을 충족하지 못한 경우에는 해당 규정 적용이 어렵습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.17
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출산전후휴가급여의 마지막달은 고용노동부에서 주는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대기업 근로자의 경우 , 출산휴가 90일 중 마지막 30일은 회사에서 급여를 지급하지 않으며 고용보험으로부터 통상임금 100프로 상한액 200만원까지 지원받으실 수 있습니다.회사에 출산휴가 확인서 등록이 되었는지 확인하신 후, 고용센터에 출산휴가급여 신청을 진행하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.17
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부부 육아휴직과 육아기근로단축시 보너스제도 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 하는 경우, 두 번째 사용하는 노동자의 첫 3개월 급여는 월 통상임금의 100%(상한액 250만원)로 상향하여 지급합니다. ※ 부모의 육아휴직기간이 겹치는 경우 적용되지 않음즉, 해당자녀에 대하여 남편분이 육아휴직을 사용한 적이 있고 선생님이 두번째 신청하여 처음으로 사용하는 경우에는 아빠의 달 특례가 적용됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.17
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단시간 근로자 연차갯수 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단시간 근로자의 경우 연차산정 방법이 통상근로자와 상이하며, 시간으로 환산하여 산정되게 됩니다.단시간 근로자의 연차휴가 산정은단시간근로자 주소정근로시간/40시간(통상근로자 주 소정)x8시간이 됩니다. 위와 같이 시간으로 산정한 후, 일수로 재환산하게 됩니다.이부분 참고하여 주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.17
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체불 급여 소멸시효 있습니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 3년내에 받지 못한 임금은 노동청에 임금체불진정을 제기하여 권리구제 받으실 수 있습니다.제49조(임금의 시효) 이 법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.03.17
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미사용 연차소멸되는건가요? 연차수당?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가의 경우 사용기한은 원칙적으로 발생일로 부터 1년이며, 사용 일이 지나면 연차미사용수당 청구권으로 전환됩니다. 회사와 근로자간의 합의를 통해 수당지급이 아닌 이월사용을 하는 것은 가능합니다.연차촉진제도를 도입하고 있지 않고, 이월합의 없이 연차미사용수당을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당됩니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이며, 3년내에 지급을 요청할수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.17
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중소기업 연차관련 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년 1월부터 30인 이상 사업장의 경우 법정공휴일은 의무적으로 유급휴일이 됩니다. 2022년 1월부터는 5인 이상 사업장에 적용됩니다.사업장이 30인 미만에 해당된다면, 법정공휴일에 쉬고 연차를 사용한 것으로 대체하는 것이 가능합니다. 해당부분 참고해주시기 바랍니다.제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.17
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신고급여와 실급여의 퇴직금 정산 기준은 어디에 두어야하죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로의 대가로 받은 임금총액을 기준으로 산정을 해야 하기에, 이에 따라 해당 근로자가 실제로 받은 임금총액을 기준으로 산정이 되어야 하는 것이 맞다고 사료됩니다.비신고금액으로 지급 받은 분이 미포함 될 시 근로자는 해당부분에 대해 임금체불이 발생했다고 문제제기 할 가능성이 높은 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.17
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육아휴직은 단축근무와는 별개의 것인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019년 10월이후 법이 개정되어, 해당시점에 육아휴직을 1년을 모두사용하여 잔여일이 없는 경우 육아기 근로시간 단축 사용이 어렵습니다. 이전에 육아휴직을 사용햇으나 잔여일이 있는경우, 육아휴직을 새롭게 사용하는 경우에는 육아휴직 1년에 추가로 육아기근로시간 단축 1년 사용이 가능합니다.9개월 사용후 잔여 3개월이 잇는경우 육아기 근로시간 단축으로 사용하시는 경우 15개월 사용이 가능하시며, 자녀가 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 시기까지 사용하실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.17
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이직할 경우, 연차에 대한 관련질문이 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장을 이직하는 경우 해당 사업장의 입사일 기준으로 연차휴가를 부여받는 것이 원칙입니다. 이전의 회사에서 받았던 연차 휴가 개수를 보장해주는 것은 회사와의 계약에서 제공하시는 것이며, 법으로 강제할 수 있는 부분은 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.17
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