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정규직인데요, 1년마다 연봉협상하는거 맞는가해서요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉의 경우, 회사의 상황에 따라서 협상시기는 달라지게 됩니다. 매년 연봉이 인상되는 구조인 경우에는 1년 마다 연봉협상이 진행될 수 있으며, 호봉체계등으로 인상액이 고정적으로 정해져 있는 경우에는 협상절차 없이 진행될 수도 있습니다. 또한, 연봉이 인상되지 않고 동결되는 경우 이전의 연봉계약이 지속되게 됩니다.다만, 연봉을 낮추는 것은 근로자에게 불이익을 주는 것이기에 근로자의 동의가 필수적인 점 참고해주시기 바랍니다.회사에 문의를 해보시는 것은 문제가되지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.05
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직장내 간접적발언으로인한 성희롱신고 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 성희롱이란 직장 내 성희롱이란 “사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 의미합니다. 여기서의 성적 언동에 대해서 대법원은 아래와 같이 판시하고 있습니다.남녀 간의 육체적 관계나 남성 또는 여성의 신체적 특징과 관련된 육체적, 언어적, 시각적 행위로서 사회 공동체의 건전한 상식과 관행에 비추어 볼 때 객관적으로 상대방과 같은 처지에 있는 일반적이고도 평균적인 사람에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 할 수 있는 행위를 의미하며, 위 규정상의 성희롱이 성립하기 위해서는 행위자에게 반드시 성적 동기나 의도가 있어야 하는 것은 아니지만,ⅰ) 당사자의 관계, ⅱ) 행위가 행해진 장소 및 상황, ⅲ) 행위에 대한 상대방의 명시적 또는 추정적인 반응의 내용, ⅳ) 행위의 내용 및 정도, ⅴ)행위가 일회적 또는 단기간의 것인지 아니면 계속적인 것인지 여부 등의 구체적 사정을 참작하여 볼 때, 객관적으로 상대방과 같은 처지에 있는 일반적이고도 평균적인 사람에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느낄 수 있게 하는 행위가 있고, 그로 인하여 행위의 상대방이 성적 굴욕감이나 혐오감을 느꼈음이 인정되어야 한다.구체적인 사실관계를 정확하게 더 알아야 판단이 가능할 것이지만, 위의 내용에 해당한다면 직장내 성희롱이 될 수 있으며 사업장 고충처리 위원회 등에 직장내성희롱 발생사실을 신고하셔야 할 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.04
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급여 일할계산 방법이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여의 일할계산의 경우에는 명시적인 규정이 마련되어 있지 않습니다. 고용노동부는 실제 근로일수에 대하여 해당 월의 일수대비 비례적으로 산정하여 지급하는 것을 인정하고 있으며, 대부분 사업장에서는 위와 같이 계산을 하고 있습니다. 노동부 행정해석(1999.3.24, 근기 68207-690) "월급제 임금지급 형태하에서 특정 근무월의 도중에 퇴직하는 근로자에게 당해 근무월의 임금을 전액 지급할 것인지, 아니면 근무일수에 해당하는 임금을 일할 계산하여 지급할 것인지는 법령에 명시적인 규정이 없고, 노사쌍방이 정한 바에 따르면 될 것인 바, 취업규칙이나 근로계약 등에서 특정 근무월의 도중에 퇴직하는 근로자에게 당해 근무월의 임금을 전액 지급한다고 정해지지 않은 한 당해 근로자에게 퇴직일까지의 실제 근로일수에 해당하는 임금을 일할 계산하여 지급하는 것은 무방함"감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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같은일하는데 남녀 고용다르면 위법예요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률에 따르면 차별에 대해 아래와 같이 정의되어 있습니다. 직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우가 아닌 동일한 업무를 수행함에도 고용조건을 다르게 하는 경우 아래의 차별에 해당하기에 위법합니다. 제2조 (정의)1. “차별”이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우[사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성(性)에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우를 포함한다]를 말한다. 다만, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우는 제외한다.가. 직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우나. 여성 근로자의 임신ㆍ출산ㆍ수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우다. 그 밖에 이 법 또는 다른 법률에 따라 적극적 고용개선조치를 하는 경우제7조(모집과 채용) ① 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니 된다.제7조를 위반하여 근로자의 모집 및 채용에서 남녀를 차별하거나, 여성 근로자를 모집ㆍ채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건 등을 제시하거나 요구한 경우에는 500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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퇴직금은 계산은 본봉으로 계산되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을 산정하는 기준임금은 평균임금입니다. 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 해당 수당에 대한 지급기준이 정확하게 정해져 있고, 회사 규정 등에 명시가 되어 있다면 평균임금에 해당되어 수당이 포함된 임금총액으로 퇴직금이 산정되실 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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육아휴직 복귀 후 6개월 잔여금액은 어떻게 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6개월이 지난 시점에 육아휴직 급여를 받으셨던 고용센터에 전화하셔서 사후지급금을 지급받고자 함을 말씀하시는 것이 좋습니다.고용센터에서 해당 일자를 체크하여 자동적으로 지급하는 경우도 있으나, 복직서 등을 요청한 후 확인후에 지급하는 경우도 있기 때문입니다.복직 후 6개월이 지나셨다면 어려움 없이 받으셨을 것이기에 고용센터에 연락을 해보실 것으로 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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1년미만 근무 월차에 대해서 질문 드립니다...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 이상 사업장의 경우 1년 미만의 기간은 1개월 만근시 1개의 연차휴가가 발생되게 됩니다. 해당 연차는 근로자가 원하는 날 자유로이 신청하요 사용할 수 있으며, 선생님께서 연차를 사용하는 것이 사업의 중대한 지장을 초래하는 경우에 한해서 사업주는 시기변경권을 행사할 수 있을 뿐입니다. 해당 1년 미만의 연차휴가는 입사일로부터 1년이내에 사용하도록 되어 있습니다. 사용하지 못한 연차휴가에 대해서는 회사가 연차촉진제도를 도입하고 있지 않는 한, 1년이 지난 시점에 연차미사용 수당으로 청구하실 수 있습니다. 또한, 1년이 되기 전 중도퇴사를 하시는 경우라도 사용하지 못한 잔여연차에 대한 수당청구가 가능하니 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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편의점은 왜? 아르바이트 야간수당을 지급하지않나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에서 이야기 하는 야간수당 지급 시간은 저녁 10시부터 새벽 6시입니다. 5인 이상 사업장의 경우 해당 시간에 근로를 제공하는 경우 0.5배 야간수당을 지급하도록 되어 있습니다. 다만, 5인 미만 사업장의 경우 해당 시간에 근로를 하여도 시급만 계산하여 지급하여도 위법하지 않습니다.선생님이 근무하신 편의점이 5인 이상 사업장인지 판단하는 것이 중요할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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육아휴직 복직 시 연차는 몇개일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님의 육아휴직 시작일이 2018년 5월 29일 이후라면, 육아휴직 기간은 모두 출근한 것으로 보아 연차휴가가 발생되게 됩니다. 휴직 전 출근기간과 육아휴직기간을 합한 1년간의 출근율에 따라 계산하기 때문에 육아휴직을 사용해도 연차휴가일수가 줄어들지 않습니다.연차휴가의 정확한 개수는 입사일과 회사에서 회계연도를 적용하는 지 등에 따라 달라지기에 말씀을 드리기가 어렵습니다.대략적으로 입사일로부터 6년 근무를 한 시점이라고 가정했을 시에는 16개의 연차휴가가 발생되게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.04
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4대보험 가입후 3개월정도 근무하다 그만하게되면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험은 초단시간 근로자 (월 60시간 미만) 이 아닌 경우 입사와 동시에 의무 가입을 해야하는 것이 맞습니다. 이에 따라 가입을 하신 것이라면 따로 공제한 부분에 대한 환급은 어려우며, 건강보험의 경우에는 퇴직시 정산을 하게되어 환급 또는 추가 납입이 있을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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