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답변 내역

가족도 해고시에 실업급여 지급되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.동거하는 가족 등은 고용보험 당연가입대상이 아닙니다. 실제 근로자로서 인정되어 고용보험에 가입이 되어있는 경우에는 비자발적인 사유로 실업급여 신청하는 것은 가능할 수 있으나, 심사과정에서 소명 등이 필요할 수 있으며, 이에 따라 부지급이 통보될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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근로계약서와 실제 근무시간이 다릅니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 근로시간 등 필수적으로 기재되어야 하는 부분이 다르다면 회사에 확인을 요청하시는 것이 필요할 것으로 사료됩니다.추후에 분쟁 등이 생겼을 때 근로계약서가 최우선적으로 입증자료가 되기에 문제가 되지 않도록 정확하게 기재를 하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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실업급여 신청하려는데 이직확인서는 왜 필요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직확인서는 고용보험 상실시에 피보험단위일수, 평균임금액을 기재하는 절차로서, 실업급여 신청시에 이직확인서는 필수적으로 제출되어야 합니다.여기서의 이직은 퇴사와 같은 의미로 보시면 됩니다.비자발적인 사유로 퇴사하신 경우에는 사업장에서 상실신고시 필수적으로 작성해야 하므로 회사에 요청시 작성해주어야 합니다. 다시한번 이야기를 해보시는 것이 좋을 것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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육아휴직(12개월) 다 쓰면 육아휴직을 더 쓸수는 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로는 한 자녀당 육아휴직은 최대 1년입니다. 이를 다 사용한 경우에는 추가로 법정육아휴직을 사용하는 것은 불가합니다.회사에 무급으로 추가 육아휴직제도가 있는지는 확인해보셔야 할 것입니다.육아휴직 사용할 수 있는 잔여일이 2019년 10월 이후 있던경우에는 육아기 근로시간 단축을 추가로 1년 사용하는 것이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.21
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딸이 유치원에서 일하는데 노동강도가 극심합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 근로계약체결한 임금이 근무하는 것보다 적게 지급하는 경우 임금체불에 해당됩니다. 또한, 추가로 근무하는 시간에 대해서는 5인 이상 사업장인 경우에는 가산수당 지급의무가 있습니다.실제 근로시간 대비 임금을 먼저 확인해 보시고, 받지 못한 부분에 대해서는 지급을 청구하시는 것이 좋습니다. 또한, 실제 근로를 제공했다는 것에 대해서 입증자료(근무했다는 것을 입증해야함) 가 있으셔야 유리할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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근로계약서를 안쓰고 일을3년을했다면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀하신대로 근로계약서 미작성은 노동청에 진정제기하실 수 있습니다. 근로계약서를 작성하지 않고 구두로 근로계약을 맺은 경우에도 효력자체가 부인되는 것은 아닙니다.다만, 구두로 이야기한 부분에 대한 입증자료가 있으셔야 하며 이는 녹취, 카카오톡 등 어떠한 형태든 서로 해당조건으로 합의한 부분이 드러나야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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근로계약서 매년 작성해야 하는건가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서는 근로조건(근로시간, 임금 등)이 변경되는 경우 작성되어야 합니다.즉, 매년 임금이 변동되었다고 하시니 이는 근로계약서를 변동되었을때마다 작성되어야 하는 것이 맞습니다. 근로조건 변동 없이 동일한 조건이 지속되는 경우에는 작성하지 않더라도 위법하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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팀장님이 연차사용 이유에 대해 물어보면 답변을 어떻게 해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로자가 원할때 사용하는 휴가제도입니다. 연차휴가 사용 사유를 모두 이야기를 하실 필요가 없을 것으로 사료되며, 개인일정이라고 이야기를 하셔도 무방합니다.팀장님이 이로 인해서 기분이 나쁘실 상황은 아니라고 보여집니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.20
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퇴직 직장에서 노무확인서 요청했는데 거부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제39조에는 아래와 같이 명시되어 있고, 위반시 과태료 500만원 이하가 부과될 수 있습니다.재차 요구를 해보시고, 지급하지 않는 경우 차선책의 방법으로 노동청의 도움을 받으시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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퇴직금 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 근무하는 근로자가 해당 사업장에서 1년이상 근무하는 경우에 퇴직시 지급받으실 수 있습니다.근로계약서에 해당 내용이 명시되지 않았더라도 이는 법에 의한 것이기에 요건충족시에는 지급을 청구하실 수 있습니다. 지급하지 않을시 임금체불에 해당됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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