이슬기님의 고용·노동 분야 답변 목록 - 820 페이지 ㅣ 궁금할 땐, 아하!

무급 휴직시 퇴직금 정산은 어떻게 하나요?

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 무급휴직의 성격에 따라서 조금 상이할 수 있으나, 해당 무급휴직이 회사가 먼저 휴업을 하라고 한 부분이라고 한다면 평균임금 산정에서 제외가 됩니다. 다만, 개인사정으로 인해서 무급으로 쉬는 경우 취업규칙 등에서 평균임금 산정에서 제외될 수 있음이 명시된 경우에는 해당 기간이 제외되지 않고 포함되어 산정되어 퇴직금이 줄어들 수 있습니다. 또한 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우에는 통상임금으로 퇴직금을 산정하게 되는 점 참고해주시기 바랍니다. 근로기준법 시행령 참고 제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다. <개정 2008. 6. 5., 2011. 3. 2., 2012. 7. 10., 2016. 11. 29., 2019. 7. 9.>1. 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자가 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 기간2. 법 제46조에 따른 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간3. 법 제74조에 따른 출산전후휴가 기간4. 법 제78조에 따라 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간5. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직 기간6. 「노동조합 및 노동관계조정법」 제2조제6호에 따른 쟁의행위기간7. 「병역법」, 「예비군법」 또는 「민방위기본법」에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간. 다만, 그 기간 중 임금을 지급받은 경우에는 그러하지 아니하다.8. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간②법 제2조제1항제6호에 따른 임금의 총액을 계산할 때에는 임시로 지급된 임금 및 수당과 통화 외의 것으로 지급된 임금을 포함하지 아니한다. 다만, 고용노동부장관이 정하는 것은 그러하지 아니하다. <개정 2010. 7. 12.>감사합니다.

고용·노동 / 임금·급여

21.01.22

답변 내역