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퇴사 사유 작성시 어떤게 더 나을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.임금체불로 실업급여를 받기 위해서는 노동청 진정을 통해 임금체불 금품 확인원을 받아야 하는 바,회사에서 먼저 사직을 제안한 경우라면 회사 경영상의 이유에 따른 권고사직으로 처리하시는 것이 더 수월하실 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.29
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계약만료로 인한 실업급여 수급이 가능할까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 2년이 넘어가는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되게 됩니다.현재 말씀주신 기간이 23년 2월 23일부터 25년 2월 28일이기에 25년 2월 23일자부터는 2년이 도과하여 기간의 정함이 없는 근로자로 전환이 되어야 하는 부분이기에 정확하게 확인이 필요합니다.*2년 계약 후 회사가 재계약을 원하지 않아 계약기간만료로 퇴사시 실업급여 수급사유에 해당됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.29
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사업장에서 안전사고 발생 시 근로자가 즉시 취해야 할 조치와 보고 체계는 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사업장에서 사고가 발생한 경우작업중지를 하고근로자를 작업장 외의 장소로 이동하여, 병원이송 등의 절차를 하고사고가 발생한 요인을 파악하고, 재발방지대책을 시행한 후에 작업 개시를 해야합니다.사고가 발생한 후 해당 작업장의 관리감독자에게 보고를 하고, 사업주에게도 해당 상황에 대해 지체없이 보고가 되어야 하는 것이 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.29
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프리랜서 진정인문제로 질문드리겠습니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.일을 하며 교육을 받는 기간도 해당 사업장의 업무를 위한 것으로 보아 임금을 지급해주어야 합니다. 해당 기간에 지급하지 않은 차액에 대해 임금체불로 판단하신 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.29
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투잡을 하게되면 4대 보험에 대한 세금은 어떻게 내야하는것인가요 ?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.고용보험의 경우 주된 사업장에 가입이 되며, 타 4대보험은 이중가입이 되어 소득에 따라 부과되게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.29
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회사에서 갑자기 업무를 변경하라고 해서 퇴사시 실업급여 사유가 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여 수급사유에 해당하지않으며, 예외적으로 업무변경시 인정되는 사례가 있습니다.이는 업무에서의 변경에 근로자가 동의하지 않었고 근로계약서 업무범위를 벗어나거나, 부당하다고 인정되는 경우에 예외적으로 인정되며 관련된 서류를 고용센터에서 요청할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.29
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근무자 부주의로 과속 등 과태료 처리할 때 급여공제할 경우
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로는 공제시에 동의서를 받아서 급여대장과 함께 보관해두시는 것이 필요합니다.취업규칙 등에 해당 부분에 대해 명시한 후 동의서를 받아두는 방식도 가능해보이나, 개별동의로 공제시 안내하고 받으시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.29
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직원과 합의하에 퇴직 후 14일이 넘어서급여와 퇴직금을 지급받기로 한 경우 지연이자도 지급해야하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.당사자간 합의에 따라 퇴직금 지급기한을 연장했다고 하더라도 지연이자 의무가 사라지진 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.29
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휴게시간이 제대로 보장되는건지 봐즈세요 ㅠㅠ
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.손님을 응대하기 위해 대기하는 시간은 근로자가 자유로이 휴식을 할 수 없기에 근로시간에 해당하게 됩니다.위의 상황이라면 휴게시간이 부여되었다고 보기에는 어려움이 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.29
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편의점 휴게시간 미지급에 대해 근로자 합의
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.휴게시간에 대한 임금을 지급한다면 임금체불문제는 발생하지 않지만, 휴게시간 미부여 자체가 처벌규정이 있기에 근로자가 해당 부분에 대한 문제제기 할 수 있는 점 참고바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.29
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