답변 내역

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 어렵습니다.또한, 3개월미만 근무자의 경우에는 해고예고수당 예외에 해당하기에 해고예고수당 청구가 어려울 것으로 사료됩니다.근무한 기간에 대한 임금청구와 더불어 근로계약서를 작성하지 않은 경우 근로계약서 미작성 부분 등을 진정 할 수 있는 지를 검토해보아야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연봉협상이 아직 진행되기 전이라면 22년의 급여로 지급이 될 것으로 사료됩니다,연봉협상의 경우 새로운 해가 시작되기 전에 이루어져야 하는 것이 맞지만, 상황에 따라 이후에 행하여 소급해서 적용하는 곳들도 있으며 또한 최근에는 연봉동결을 하는 곳들도 많은 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 부분에 대해서 규정에서 요건을 달리 정하고 있는 경우가 아니라면 유급으로 건강검진을 가는 것을 승인해 주어야할 것으로 사료되며, 보너스의 경우에도 재직중인 자에게 모두 지급하는 경우에 해당되는 경우라면 계약직 근로자라고 하더라도 예외에 두어서는 안될 것으로 사료됩니다.두 부분 모두 규정의 문구등에 따라 달라질 부분인 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상의 소정근로시간을 정한 근로자가 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우 발생하게 됩니다.해당 요건을 충족함에도 주휴수당을 지급해주지 않는 경우에는 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.사업주에게 주휴수당 지급요청을 하신 후에도 지급해주지 않는 경우에는 진정 제기를 고려해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.18년도 1월에 발생한 연차휴가의 연차미사용 수당 청구권은 19년 1월에 발생하게 됩니다.해당 청구권의 소멸시효는 3년으로서 20년 1월, 21년 1월, 22년 1월까지 3년이 적용이 되기에 해당 부분에 대해서는 시효가 도과했다고 보여지는 부분입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로기준법상 근로자의 경우 정규직 근로자 뿐 아니라 계약직, 파견직 근로자 모두 근로자에 해당됩니다.이에 따라 근로기준법상 요건을 충족하는 경우 법의 효력의 적용을 받게되는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서의 내용이 사실관계와 다른 경우에는 회사 인사담당자가 있는 경우 1차로 인사담당자에게 이야기를 하시면 될 것으로 보이며, 없는 경우에는 사업주와의 협의 등이 필요한 근로계약서 이기에 사업주에게 수정을 요청하시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.출산휴가 후 공휴일 등이 있는 경우 육아휴직은 선생님의 근로제공일이 있는 일로 시작일을 정해셔도 무방합니다.육아휴직은 근로자가 원하는 일로 신청할 수 있으며, 이는 30일 전에만 사업주에게 신청서를 제출하면 되는 부분입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.발령 유보 등은 회사의 지침 등에 따라 달라질 수 있는 부분이기에 확답을 드리기 어려운 부분입니다. 다만, 해당 인사발령이 부당한 발령인 경우에는 노동위원회 등에 문제제기를 할 수 있으나 이는 구체적인 사안에 따라 달라질 수 있는 부분입니다. 다만, 왕복 3시간 이상으로의 발령으로 인해서 배우자와의 동거를 위해 이전을 하는 경우 자발적 퇴직에 해당하는 경우라도 실업급여 수급사유에 해당될 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금에 포함되는 임금은 평균임금에 해당됩니다.평균임금의 개념은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 평균임금산정의 기초가 되는 임금총액은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에 지급하는 일체의 금품으로서, 근로자에게 계속적, 정기적으로 지급되고 그 지급에 관하여 지급의무가 지워져있다면 그 명칭 여하를 불구하고 모두가 포함되게 됩니다.해당 상여금이 위의 평균임금에 해당되는 경우라면, 퇴직전 1년간 받은 상여금의 3/12이 퇴직금 산정에 포함될 것입니다.감사합니다.