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원거리 발령 관련 질문드립니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.발령 유보 등은 회사의 지침 등에 따라 달라질 수 있는 부분이기에 확답을 드리기 어려운 부분입니다. 다만, 해당 인사발령이 부당한 발령인 경우에는 노동위원회 등에 문제제기를 할 수 있으나 이는 구체적인 사안에 따라 달라질 수 있는 부분입니다. 다만, 왕복 3시간 이상으로의 발령으로 인해서 배우자와의 동거를 위해 이전을 하는 경우 자발적 퇴직에 해당하는 경우라도 실업급여 수급사유에 해당될 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.02
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성과급으로 주는 연말 보너스는 퇴직금 정산때 포함이 되는 겁니까?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금에 포함되는 임금은 평균임금에 해당됩니다.평균임금의 개념은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 평균임금산정의 기초가 되는 임금총액은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에 지급하는 일체의 금품으로서, 근로자에게 계속적, 정기적으로 지급되고 그 지급에 관하여 지급의무가 지워져있다면 그 명칭 여하를 불구하고 모두가 포함되게 됩니다.해당 상여금이 위의 평균임금에 해당되는 경우라면, 퇴직전 1년간 받은 상여금의 3/12이 퇴직금 산정에 포함될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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경력 입사자 연차발생 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.22년 10월 2일 입사자의 경우 23년 10월 1일까지 매월 만근시 1개의 연차휴가가 발생되어 총 11개의 휴가가 발생됩니다,.23년 10월 2일에 전년도 출근율이 80% 이상인 경우 15개의 휴가가 발생됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.02
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계약만료로 인한 퇴사임에도 불구하고 개인사정으로 인한 퇴사로 처리된 경우
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서 상에 계약기간 만료일이 명시되어 있고, 2년이내의 근로계약으로서 계약연장이 진행되지 않은 경우라면 계약기간만료에 해당되는 것이 맞을 것으로 사료됩니다.사업장에서 상실사유 변경 등을 절차를 거쳐줘야 하는 것이 맞지만, 진행해주지 않는 경우에는 공단에 피보험자격확인청구절차를 통해 해당 부분을 변경해야 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.02
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올해 시급이 올랐는데 월급에도 반영이될까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.선생님이 최저임금으로 적용을 받고 있는 경우라면 2023년 인상된 최저임금으로 변경되어 임금이 지급되는 것이 맞습니다.다만, 최저임금 이상으로 임금을 지급받고 있는 경우라면 해당 부분은 회사와의 협상등을 통해 정해지게 되는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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남은 연차를 사용하지 못한 경우 어떡하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사에서 연차촉진제도 등을 적법하게 운영하고 있는 경우가 아니라면 연차휴가 미사용 분에 대해서는 연차미사용 수당을 지급해주어야 하는 부분입니다.대부분 연차사용기한이 지난 후 다음달 임금 지급일 등에 지급을 하고 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.02
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결혼 후 신혼여행에 대한 법정 휴가 규정이 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.경조휴가와 관련하여서는 법에서 정한 부분이 아닌 회사의 규정에 따라 운영되는 부분입니다.취업규칙 등에 따라 휴일 수가 부여되는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.02
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정기상여가 12월이고 2월 퇴사시에 퇴직금 상전?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.상여금이 평균임금에 해당하는 경우 퇴직 전 1년간 받은 상여금의 3/12이 퇴직금 산정시 포함되어 산정이 됩니다.아래의 고용노동부 퇴직금 계산기를 참고하여 주시기 바랍니다. https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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아르바이트 연차 관련해서 어떻게 처리하나요????
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장의 1년 미만 근로자의 경우에는 1개월 만근시 1개의 연차휴가가 발생됩니다.근로자의 개인사정으로 인해서 결근을 한 경우라면, 만근요건을 충족하지 못하게 되므로 1개의 연차휴가가 발생되지 않는다고 보여질 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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1시간을 다 채우지 못하면 월급은 어떤 식으로 받게 되나요???
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.임금의 경우에는 근무한 시간에 대해서 비례해서 지급받는 것이 원칙이기에, 시급제인 경우에는 근무한 시간만큼 비례적으로 환산하여 지급하면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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