답변 내역

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.22년 10월 2일 입사자의 경우 23년 10월 1일까지 매월 만근시 1개의 연차휴가가 발생되어 총 11개의 휴가가 발생됩니다,.23년 10월 2일에 전년도 출근율이 80% 이상인 경우 15개의 휴가가 발생됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서 상에 계약기간 만료일이 명시되어 있고, 2년이내의 근로계약으로서 계약연장이 진행되지 않은 경우라면 계약기간만료에 해당되는 것이 맞을 것으로 사료됩니다.사업장에서 상실사유 변경 등을 절차를 거쳐줘야 하는 것이 맞지만, 진행해주지 않는 경우에는 공단에 피보험자격확인청구절차를 통해 해당 부분을 변경해야 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.선생님이 최저임금으로 적용을 받고 있는 경우라면 2023년 인상된 최저임금으로 변경되어 임금이 지급되는 것이 맞습니다.다만, 최저임금 이상으로 임금을 지급받고 있는 경우라면 해당 부분은 회사와의 협상등을 통해 정해지게 되는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사에서 연차촉진제도 등을 적법하게 운영하고 있는 경우가 아니라면 연차휴가 미사용 분에 대해서는 연차미사용 수당을 지급해주어야 하는 부분입니다.대부분 연차사용기한이 지난 후 다음달 임금 지급일 등에 지급을 하고 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.경조휴가와 관련하여서는 법에서 정한 부분이 아닌 회사의 규정에 따라 운영되는 부분입니다.취업규칙 등에 따라 휴일 수가 부여되는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.상여금이 평균임금에 해당하는 경우 퇴직 전 1년간 받은 상여금의 3/12이 퇴직금 산정시 포함되어 산정이 됩니다.아래의 고용노동부 퇴직금 계산기를 참고하여 주시기 바랍니다. https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장의 1년 미만 근로자의 경우에는 1개월 만근시 1개의 연차휴가가 발생됩니다.근로자의 개인사정으로 인해서 결근을 한 경우라면, 만근요건을 충족하지 못하게 되므로 1개의 연차휴가가 발생되지 않는다고 보여질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.임금의 경우에는 근무한 시간에 대해서 비례해서 지급받는 것이 원칙이기에, 시급제인 경우에는 근무한 시간만큼 비례적으로 환산하여 지급하면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직은 근로자가 원할 때 신청하여 사용할 수 있는 것으로서, 1일에 대해서 공백을 두고 사용하는 것은 문제가 되지 않습니다.해당 1일이 휴일에 해당하여 위와 같이 사용하는 경우도 있으며, 주휴일에 해당하는 경우라면 1주일 전체가 휴가에 해당하여 소정근로일이 없는 경우에는 주휴슈당을 지급하지 않아도 되는 부분인 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서 상에는 명시해야 하는 요소들이 있습니다. 명칭이 연봉계약서일 뿐 아래의 내용이 명시가 모두 되어 있는 경우라면 법적으로 문제가 되지 않을 수 있으나, 연봉 부분만 명시가 되어 있는 경우에는 근로계약서 또한 필요한 부분입니다. 1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건감사합니다.