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계약 만료로 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 회사에서 계약연장을 원하나 근로자가 이를 거부하는 경우에는 원칙적으로 자발적 퇴사에 해당합니다. 계약연장을 회사에서도 원하지 않아 종료되는 경우 계약기간 만료에 해당하기에 실업급여 수급사유에 해당합니다. 계약서 재 작성 없이 지속해서 근무하는 경우 계약이 묵시적으로 갱신된 것으로 보기에 해당 부분에 대해서 회사와 이야기가 있어야 할 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.03
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실업급여 신청은 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 사유로 퇴사를 한 경우, 이직 전 18개월간 피보험단위일수가 180일 이상인 경우 신청대상에 해당합니다.해고의 근로자의 중대한 귀책에 의한 해고인 경우에는 제한이 될 수 있는 점참고해주시기 바랍니다. 위의 사유에 해당하는 경우에는 퇴직 후 회사에서 4대보험 상실을 진행한 후 고용센터를 방문하셔서 신청하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.03
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실업급여에 대해서 질문드립니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서 등록을 완료한 상황이라고 한다면 실업급여를 신청하셔도 무방합니다.다만, 급여를 지급한 후에 처리를 하는 사업장도 있기 때문에 해당 부분에 대해서 처리가 완료되었는지 근로복지공단 또는 사업장에 확인후 실업급여 신청을 진행해주시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.03
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총 10시간근무 식사는 몇번 인가요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로기준법 제 54조에서는 8시간 이상 근무시 1시간 이상 휴게시간을 부여하면 위법하지 않을 것으로 보고 있습니다.위의 법 규정에 따라 휴게시간을 부여하면 되며, 점심 또는 저녁 시간을 부여하는 부분은 회사에서 상황에 따라 운영하시면 될 것으로 사료됩니다감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.03
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점심 시간 휴게시간 포함 총10시간근무
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로기준법 제 54조에 따르면 8시간 이상 근무시 근무 도중에 1시간 이상의 휴게시간을 부여하도록 되어 있습니다.또한, 해당 휴게시간은 근로시간이 아니기에 급여가 지급되지 않는 점 참고해주시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.03
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퇴사는 몇일전으로 회사에게 말해야 하는걸까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사의 내부규정상 퇴직통지에 대해 명시가 되어 있는지 확인이 필요합니다.원칙적으로 퇴사의 경우 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해지도록 되어 있으며, 대부분 사업장에서는 한달 전에 사직을 통지하도록 규정해놓은 곳이 많기 때문입니다.상호간의 원활한 합의가 되지 않을 경우에는 민법 제660조에 따라 사직일이 정해지게 되는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.01.03
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해고통보후 해고예고수당받을수 있는지?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해고예고수당의 경우 30일 전에 해고를 예고를 하지 않은 경우 30일 분에 대한 해고예고수당을 지급하도록 하는 규정입니다.말씀하신 해고통보 시, 해고예고일이 한달 뒤가 아니라 바로 퇴직하는 것이었다면 해고예고수당을 청구하실 수 있을 것으로 보이나 토일 근무로 변경하여 지속하여 일을 하기로 합의한 경우라면 해고에 해당하지 않는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.03
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교대근무 근무자 근무중 휴식 시간이 궁금합니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.휴게시간의 경우 근로기준법 제 54조에 따라 8시간 이상 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하도록 하고 있습니다. 교대제 근무제의 경우에도 위의 규정이 동일하게 적용되며, 말씀하신 것과 같이 8시간 근무의 경우에는 평균적으로 1시간에서 1시간 30분의 휴게시간이 부여되고 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.03
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병가 휴가는 며칠 까지 사용 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.병가의 경우 법에서 정해놓은 휴가제도가 아닌 회사의 규정에 따라 운영되는 휴게제도 입니다.이에 따라 회사규정에서 유급으로 정해놓은 경우 급여가 지급될 것이며, 무급으로 명시해놓은 경우에는 병가기간은 무급휴가에 해당하게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.03
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연차를 다 못 쓰면 사라지나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 연차휴가의 경우 1년 내에 사용하지 않으면 소멸하게 되며, 회사에서 연차촉진제도 등을 운영하고 있는 경우가 아니라면 연차미사용 수당을 지급해야 합니다. 다만, 근로자와 사업주간의 합의를 통해 이월하여 사용하도록 하는 것은 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.01.03
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