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단기간 계약직 근로의 경우 연차가 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.단기계약직 근로자의 경우에도 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여됩니다.5인 이상 사업장의 경우, 1년미만 근로자의 경우 1개월 만근시 1개의 휴가가 발생됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.31
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신정, 구정, 근로자의날 등등도 강제성이 있나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하는 경우 관공서 공휴일에 관한 규정이 적용됩니다. 해당 공휴일은 유급으로 정해진 휴일에 해당하며, 회사의 사정에 의해 출근을 하는 경우에는 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.31
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근로자의 날 수당 따로 안 줘도 괜찮나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로자의 날 수당이라는 것이, 근로자의 날 근무를 하는 경우를 말씀하시는 것이라면 해당일은 원칙적으로 유급휴일에 해당하기에 5인 이상 사업장에서는 휴일근로수당을 가산하여 지급해주어야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.31
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주5일근무 중도퇴사자 월급계산 어떻게 하나요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.월급제근로자의 경우, 해당월의 일수로 일할하여 계산하여도 위법하다고 보고있지 않습니다.또한 실제 소정근로시간(주휴포함)으로 계산하여 209시간 대비 계산하여 주셔도 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.31
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실업급여 신청할 수 있나요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여의 경우 비자발적인 사유로 퇴사하고, 이직전 18개월간 피보험단위일수가 180일이상인 경우 대상에 해당됩니다.피보험단위일수는 고용보험에 가입된 기간 중 유급으로 급여를 받은 날을 의미하며, 주 5일제 근로자의 경우 주 5일과 주휴일을 포함하여 6일이 일수억 포함됩니다.위의 내용 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.31
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실업급여질문입니다 자발적퇴사입니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.왕복 3시간이 되는 경우는 사업장이 이전하거나 거주지를 이전하여 이전보다 출퇴근이 어려워진 경우를 의미합니다.이에 따르면, 말씀주신 사유로는 실업급여 수급이 어려울 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.31
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유급휴가와 무급휴가의 차이가 뭔가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가의 경우 근로기준법 제 60조에서 정하고 있는 법정휴가이며, 유급에 해당됩니다.이외에도 회사에서 취업규칙 등에서 유급(쉬어도 급여지급), 무급(급여미지급)으로 정해놓고 운영할 수 있으며, 명시되어있지 않은 휴가에 대해서는 무급으로 부여하여도 위법하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.31
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임금인상 소급분 관련 질문드립니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직 기간은 원칙적으로 회사에서 급여를 지급하지 않습니다. 소급분으로 인해서 고용센터에서 지급받는 육아휴직 급여의 변동이 생기는 경우라면, 고용센터에 해당 부분에 대한 절차를 문의하셔야 할것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.31
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사대보험이 안들어져있으면 실업급여를 못받나요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여는 고용보험에 가입된 기간인 피보험단위일수를 180일 채웠는지 여부를 보게됩니다.이에 따라서 고용보험에 가입하지 않은 경우라면 실업급여 신청이 어려울 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
22.12.31
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3개월하고 정직원이 안 됐습니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 일하는 근로자가 해당 사업장에서 1년이상 근속한경우 지급대상에 해당합니다.3개월 일하고 퇴사하는 경우 지급이 되지 않는것이 맞습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.31
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