답변 내역

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당의 기준은 소정근로시간으로서, 근로계약 체결시에 사업주와 근로자간에 근무하기로 사전에 정한 시간을 기준으로 요건을 보게됩니다.1주 15시간 이상의 소정근로시간이 정해진 근로자가 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우 대상에 해당됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서는 근로자의 근로조건이 명시된 중요한 서류로서 근로계약서 미작성 후 임금체불, 근로조건의 불이익 등이 발생한경우 이에대한 입증이 어려울 수 있습니다.근로계약서는 사업주에게 요청하시어 날인 및 교부받으시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여되며, 사업장에서 연차촉진제도 또는 연차대체제도를 적법하게 도입하고 있는 경우가 아니라면 미사용 분에 대해서 수당청구가 가능합니다.반차의 경우 회사에서 제도를 두고있는 경우 사용이 가능하여, 잔여분에 대해서는 위와 동일합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 육아를 이유로 휴직하는 것이기에 사업자등록 등을 하는 경우 육아휴직급여가 제한될 수 있습니다.또한, 해당 부분을 이유로 취업규칙 등에 따라 회사에서 징계등이 이루어질 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직 중에 취업을 하는 경우 육아휴직급여가 제한됩니다. 또한, 육아휴직은 육아를 위해 필요한 휴직을 하는 것이기에 법의 취지에 맞지 않으며 휴직중인 회사에서 취업규칙 등에 따라 해당 취업을 문제삼을 수 있는 점 참고바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.업무상 사고로 4일이상의 요양이 필요한 의료기관의 소견이 있는 경우에는 산재로 처리하는 것이 맞습니다.이에 따라 불이익은 없어야 하는 부분입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.현재 육아휴직은 2회분할 사용이 가능하며, 임신중 육아휴직 사용은 분할횟수에 포함되지 않습니다.1년 6개월로 육아휴직이 늘어나는 부분에 대해서는 아직 정해진 바 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.수습기간에 임금을 감액하고 지급할 수 있는 부분은 1년 이상 근로계약을 체결한 경우 3개월 이내의 수습기간에 대해 최저임금의 90%를 지급할 수 있는 부분입니다.수습기간에 임금의 50%를 지급하는 것은 법 위반에 해당되는 부분입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가와 관려하여서는 근로기준법 제 60조에 명시되어 있습니다. 이에 따라 연차휴가를 부여해줘야 하며, 회사에서는 근로기준법 제 61조, 제62조에 따라 연차촉진 및 대체를 하는 경우 사용할수 있는 연차개수가 일부변동될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.야간근로의 경우 해당 근로시간에 대해서 0.5배 가산하여 추가지급하도록 되어 있습니다.근로기준법 제 56조에 따른 야간근로는 밤 10시부터 새벽 6시입니다.감사합니다.