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답변 내역

연차사용 질문..............
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만 기간에 대해서 연차휴가는 매월 만근시 1개의 연차휴가가 발생하는 방식입니다. 2월에 입사하신 경우에는 1월 말일까지 해당 기준이 적용되며, 결근을 하게 되는 경우 다음달에 연차휴가가 발생되지 않습니다. 해당 휴가를 먼저 앞당겨 사용하신 경우라면 회사에서 퇴사시에 해당 연차휴가에 대해서 1일치 통상임금을 제할 수 있으며, 1년 이상 근무시 발생하는 연차휴가에서 해당 휴가일수를 차감하고 지급할 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.11
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코로나 백신 접종후 휴가는 연차를 사용해야하는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.백신접종 후 이상증상이 있는 경우 백신휴가(유급휴가)를 부여하도록 권고하고 있지만, 해당 부분은 의무사항은 아닙니다.회사에 따라서 해당 일에 유급휴가를 부여하는 곳도 있지만, 해당 휴가제도를 운영하고 있지 않은 경우라면 개인 연차휴가 또는 병가제도가 있는 경우 병가를 사용하셔야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.11
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고용보험 피보험자격청구 시 일용직, 상용직 중 어떤 것으로 처리될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여를 일급으로 받는 경우라고 하더라도 1주 15시간 이상(1월 60시간) 사업장에서 근무하는 경우에는 4대보험 가입시 상용 근로자로서 가입이 되게 됩니다. 주 5일 8시간씩 근무를 하신 경우라면 일용직 근로자로서 근로내용 확인신고가 아닌 4대보험 전체가 가입이 되어야 하는 부분으로 보여지는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.11
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회사에 진단서 제출 거부시 불이익이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 취업규칙 상에서 무급휴가를 사용하기 위해서 진단서 등이 필요하다고 명시되어 있는 경우가 아니라면, 반드시 진단서 제출이 수반되어야 하는 것은 아니오나 회사에서 휴가를 승인해주어야 하는 부분이기에 휴가 신청서에 사유를 명시하여 제출하시는 방법으로 대체가 가능한지 확인을 해보시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다. 무급휴가를 사용하기 위해서 해당 서류를 제출해야만 승인이 가능하다고 하는 경우라면, 잔여 연차휴가가 있는 경우 해당 휴가를 소진하는 방법을 고민해보시는 것도 좋을 것으로 보여집니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.11
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입사일이 20년 10월 1일입니다 9월30일에 퇴사할경우 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.20년 10월 1일에 입사하여 마지막 근무일이 21년 9월 30일이 되는 경우 선생님의 사직일은 10월 1일이 됩니다. 사직일은 마지막 근무일의 다음날이기 때문입니다. 퇴직금은 1주 15시간 이상 일하는 근로자가 해당 사업장에서 1년 이상 근속한 경우 지급대상에 해당하기에, 만 1년을 근무하신 경우에 해당하므로 요건을 충족하는 경우 퇴직금을 지급받으실 수 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.11
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연차로 퇴사일을 뒤로 미룰때 연차기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 회계연도로 회사에서 부여하고 있는경우 퇴직시 취업규칙에서 입사일 기준으로 정산한다고 규정하고 있는 경우가 아니라면 회계연도와 입사일 기준 중 근로자에게 유리한 방법으로 정산을 해주어야 합니다. 재직 중에는 회계연도 연차규정을 적용받는 것이기에, 연차휴가를 사용하는 일수는 회계연도에 따라 회사가 부여한 휴가를 퇴직 전에 사용할 수 있을 것으로 보여집니다. 다만, 퇴직시 정산해야 하는 입사일 기준 연차휴가에 대해서 회사와 합의하여 미리 사용하고 퇴사를 하는 것은 가능할 것입니다. 이에 대해서는 회사와의 합의가 필요한 부분인 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.11
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휴가자는 근무자로 볼 수 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정공휴일이 휴일대체를 통해 출근일이 되었고, 해당 출근일에 개인 연차휴가를 사용하여 출근을 하지 않은 경우를 말씀하시는 것으로 사료됩니다. 휴일 대체는 연차휴가를 사용하기 이전에 성립이 된 것이기에 연차휴가 사용과 별개로 해당 휴일은 쉬는 날에 해당됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.11
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근로계약서 미작성, 일시적 추가 근무로 인해서 2주 동안은 15시간 넘게 일한 부분에 대한 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당의 경우 소정근로시간을 기준으로 판단하게 됩니다. 선생님의 경우 주휴수당 지급 요건에 해당하는 1주 15시간 이상의 소정근로시간을 정한 경우가 아니기에 일시적으로 추가 근무를 한 경우에는 주휴수당의 지급요건에 해당하지 않습니다. 5인 이상 사업장의 경우에는 22시 부터 06시 까지 근무하는 시간에 대해서는 야간근로수당 (05배)를 지급해야 합니다. 야간근무를 하게 되는 경우에는 해당 부분에 대한 지급을 요청할 수 있습니다. 추후 지급하지 않는 부분에 대해서는 입증자료를 구비하시어 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.11
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주휴수당을지급하지않는데어떻게해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당의 경우 근로자수와 관계없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주의 소정근로일을 만근하는 경우에 지급을 해야 하는 부분입니다. 사업주가 지급하지 않는다고 하였어도 이는 법 위반에 해당하기에 청구할 수 있으며, 요건에 충족함에도 지급하지 않는 경우에는 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.10
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서류 재작성 꼭 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떠한 서류를 재 작성해야 하는 것인이 정확하게 파악이 되지 않으나, 사업주 입장에서 해당 부분에 대해서 추후 더이상 문제제기를 하지 않는 부분에 대한 서류 등을 받고자 하시는 것으로 사료됩니다. 근로계약서 등을 작성하지 않았던 경우라면 근로자가 근로계약서 미작성으로 신고를 하는 부분이 우려되어 이전 계약서 작성을 요청하는 부분일 수 도 있으며, 반드시 만나서 재 작성해야 해야 주휴수당을 지급받을 수 있는 부분은 아닌점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.10
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