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답변 내역

실업급여 못받으면 개인이 낸 고용보험료는 모두 상실되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 퇴직 전 18개월동안 피보험단위일수가 180일 이상인경우에 대상에 해당됩니다. 자발적 퇴직 후 다른 회사 입사해서 계약기간 만료등으로 퇴직하는 경우 18개월 내에 포함된다면 180일 산정에 포함될 것입니다.고용보험이 상실된다는 게 어떤의미를 말씀하시는지 정확하게 파악이 되지 않습니다. 이전에 실업급여를 받지 못하신 고용보험 납입기간은 무조건 사라지는 것이 아닌 추후 실업급여 받으실때 고려될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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월급 미지급? 신고방법은 어떻게 해야하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불은 기간 및 금액과 관련없이 임금을 정해진 날짜에 지급받지 못한 경우 노동청에 진정제기를 하실 수 있습니다. 다만, 재직중이신 경우 조사 등에 참여하시거나 불편하실 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.또한, 혼자 진행하시는것 보다 직원들과 함께 진정제기가 가능하시다면 논의 해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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퇴사후 새직장을 가진후 구직급여는 얼마나 지나야 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번에 이직을 하실때 실업급여를 받으시지 않으신다면 해당 고용보험 가입기간도 추후에 함께 산정되오니 걱정하시진 않아도 되실 것 같습니다.다만, 실업급여 신청을 위해선 퇴직 전 18개월간의 피보험단위일수가 180일이 되어야 대상이 되는 점 참고해주시기 바랍니다. 바로 이직하시는 경우에는 1개월 계약직으로 근무후 계약기간만료로 퇴사하는 경우엔 18개월 간 이전직장 피보험단위 일수가 있기에 180 일 이상이 되어 받으실 수 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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언제 이직하면은 좋을까요? ㅠㅠ 나무힘들아요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님께서 판단하시기에 해당회사에서 어느정도 경력을 쌓으신 후 이직하실지 시기를 우선 정하시는 것이 좋으실것 같습니다.같은 직종으로 이직하는 경우 이전 경력을 주요요소로 보기 때문입니다.낮은 임금으로 인해 불안하신 상황이 충분히 이해가 가며, 경력을 쌓으시고 준비하신다면 결코 늦지않은 시점이며 신입으로도 충분히 들어가실수 있으니 걱정하시지 않으셨음 좋겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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아르바이트 4대보험 가입했는데 1년 재직하면 퇴직금 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당사업장에서 1년 이상 근속 후 퇴사하는 경우 지급 받으실 수 있습니다.퇴사의 형태와 관계없이 퇴직금 요건 충족시 지급 받으실 수 있습니다.또한, 산재보험에 가입되어 있으시기에 업무상 재해 등을 당한경우 산재처리는 가능하실 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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당일 퇴사 요구받을 시 거부할 수 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당일 퇴사를 강요받는 것은 해고에 해당됩니다. 5인 이상사업장의 경우 해고를 서면으로 통지하도록 되어있는바 부당해고에 해당되며 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하실 수 있습니다.회사규모에 관계없이 해고는 30일 전에 하도록되어 있으며, 제외사유에 해당되지 않는 경우 위법에 해당됩니다.제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우계약 만료일이 정해져잇어 계약 만료가 아닌 계약기간 중 당일에 해고통보를 한 것이라면 법적인 구제를 받으시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.20
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연봉협의 재계약시 통보 없이 계약 갱신해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉계약서 (근로계약서)에 명시된 임금등이 변동되는 경우 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 다만, 연봉인상등이 없이 동결되어 변경되는 부분이 없는 경우엔 이전 연봉계약서가 자동으로 갱신되어 이어진다고 하더라도 법위반이 되지 않습니다.연봉인상을 원하시는 경우에는 회사와 이야기를 하시는 과정이 필요할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.20
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퇴직금 관련해서 궁금한 점이 있어 여쭤봅니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금에 반영이 되는 연차수당은 전년도에 연차를 사용하지 못하여 근속기간중에 받은 수당금액을 의미합니다.즉, 19년도에 사용하지 못하여 20년도에 수당으로 받은 연차수당에 대해서 퇴직금에 반영하게됩니다. 20년 만근으로 21년 1월1일에 발생한 연차는 퇴직시 연차미사용수당을 받으시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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퇴직할때 연차갯수 회계연도기준 or 입사연도기준 그부분이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자의 입사일에 맞춰 부여하도록 되어 있으나 인사노무 편의를 위해서 회계연도를 적용하게 되는 것입니다.회계연도로 관리하고 있는 경우 근로자가 퇴사시에 입사일로 재산정하는 것이 유리하다면 입사일로 재 산정하여 근로자에게 불이익하지 않도록 정산해주어야하는 것이 적법한 절차입니다. 다만, 취업규칙 등에 퇴직시 입사일로 정산한다는 단서가 없는 경우 회계연도로 정산하는 것이 유리하다면 회계연도 정산을 진행하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.20
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회사에 육아휴직을 요청하였는데, 거절당할 경우 다른 대책이있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직을 30일전 서면으로 신청했음에도 회사가 거부하는 경우에는 노동청에 육아휴직 거부로 진정제기 하시는 것이 가능합니다.육아휴직 사용요건을 충족하였음에도 거부하는 것은 법 위반이며, 이는 500만원 이하의 벌금형에 처해집니다.거부당햇다는 사실을 확인할수 있는 입증자료 구비하시어 노동청 진정 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.20
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