전문가 프로필

답변 내역

중간에 입사했을때 수습기간 급여는 어떻게 책정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2개월의 기간은 입사일로부터 이기에 10월 12일부터 12월 11일까지가 수습기간이 될것으로 사료됩니다.매월 산정되는 월급액의 10%가 차감되어 계산될 것으로 보이며, 10월은 출근할 일수대비 일할계산된 월급액의 90%가 지급될 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.09
0
0

이런경우 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 비자발적인 사유로 퇴사했을시 받으실 수 있으며, 권고사직은 비자발적인 사유이기에 사업장에서 고용보험 상실시 권고사직 코드를 반영한다면 사유에 해당합니다. 사직서 상에도 이후 다툼이 발생하지 않도록 권고사직임을 명시하고 해당 서류 사본 또는 사진촬영본을 가지고 있는 것이 좋습니다.피보험단위기간이 180일(고용보험에 가입되어 유급으로 급여를 받은 기간)이 충족해야 하는 요건도 있으니 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.09
0
0

출산휴가 신청을 개인이 직접 해도 되나요? 또 출산휴가 급여는 어떻게 계산 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사에 출산휴가 사용일자를 이야기하고 신청을 한 후, 회사에서 출산휴가 확인서라는 법정양식을 작성해주어야 합니다.출산휴가 확인서는 회사가 직접 서면 작성본을 선생님에게 교부해주거나 출산휴가 시작일 다음 날 고용보험사이트에 등록을해주어야 합니다.2. 우선지원대상기업에 해당된다면 출산휴가시작 1개월 후 선생님께서 고용센터에 출산휴가 급여신청서를 구비서류와 함께 제출하셔야 합니다. 출산휴가 급여는 통상임금 기준으로 산정되며 고용보험에서 200만원 상한액이 정해져있습니다.3. 통상임금이 200이 넘는 경우 차액에 대해서는 회사가 급여일에 지급해줘야합니다. 다만, 90일 중 마지막 30일은 회사차액지급의무가 없고, 200만원만 받게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.09
0
0

18년 이전 입사자 연차 개수 계산법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1년 미만 근로자 1개월 만근시 1개씩 연차휴가 발생 : 2017년 5월 30일 입사자부터 적용 됩니다. - 해당 일자부터는 1개월 만근시 1개의 연차휴가가 발생. 1년 지나면 15개의 연차가 발생. : 즉, 1년 내의 기간에는 11개의 연차가 생기고 1년 되었을때 15개가 발생됩니다. - 이전 입사자의 경우에는 1년 근무 후 출근율이 80% 이상일 경우 15개 발생. : 즉 1년 내의 기간에는 연차가 없으며, 1년 되었을 떄 15개의 연차가 발생됩니다. 2. 2018년 5월 29일 부로 개정된 연차는 육아휴직 기간 중에도 출근한 것으로 보아 연차휴가가 모두 발생하는 부분입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.08
0
0

남자도 육아휴직을 사용할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있고, 해당 사업장에서 6개월 이상 근속한 경우라면 남녀 근로자 관계없이 한 자녀당 최대 1년까지 사용이 가능합니다.육아휴직은 1회 분할사용이 가능하며, 육아휴직과 별도로 육아기 근로시간 단축을 추가 1년 더 사용이 가능합니다. 첫쨰 자녀도 위의 나이가 지나지 않았고 육아휴직을 이전에 사용하지 않으셨던 경우에는 육아휴직을 신청하여 사용이 가능하오니 참고해주시기 바랍니다. 육아휴직을 사용하시려는 경우 30일 전까지 육아휴직 신청서를 작성하여 회사에 서면으로 제출해주셔야 합니다. 위의 요건에 해당하고, 30일 전에 신청서를 제출하였는데도 회사가 거부하는 경우에는 육아휴직 거부로 노동청에 진정제기가 가능하며 육아휴직을 거부했다라는 입증자료를 구비해두셔야 합니다. (신청서 제출 상황 녹취 등)감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.08
0
0

4대보험없었도퇴직금받을수있나요.?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 근로하는 근로자가 해당 사업장에서 1년 이상 근무했을 시 지급받을 수 있습니다.퇴직금은 4대보험 가입여부와는 무관하오나 근로자성 여부로 다툼이 있는 경우에는 실제 업무의 종속성이 있는지, 출퇴근시간이 정해져 있고 업무 지시를 받는지, 독립하여 사업을 영위할 수 있는 지 등을 종합적으로 판단하게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.08
0
0

월급을 안주고 연락이 안돼요....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지급받지 못한 임금에 대해서는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 고용노동부 홈페이지에서 민원신청으로 들어가시면 진정제기가 가능합니다. 근로계약서가 있는 경우 근로계약서 사본도 함께 첨부하시고, 실제로 근무를 한 부분을 스케쥴표로 정리하여 받지 못한 임금산정액을 체불액으로 넣으시면 됩니다. 실제 근로를 제공했다라는 것에 대한 입증자료가 있는 경우 조금 더 유리할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.08
0
0

일을 못한다는 이유로 갑자기 짤렸습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장이 5인 이상 사업장 이실까요? 5인 이상 사업장의 근로자가 부당하게 해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 부당해고란 해고의 시기와 사유를 명시한 서면을 통지하지 않거나, 해당 사유가 정당하지 않은 경우, 해고가 너무 과한 경우 등이 해당 됩니다. 해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 진행해주시면 됩니다. 다만, 5인 미만 사업장의 경우에는 부당해고 구제신청이 불가하며, 3개월 미만 근무하셨기에 해고예고수당 청구도 어려울 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.08
0
0

퇴직자 연차수당 정산을 어떻게 해야하는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 원칙적으로 연차휴가는 근로기준법에 따라 입사일 기준으로 산정하도록 되어 있으나, 인사노무 관리의 편의를 위해 회계연도로 도입하는 것입니다. 선생님이 말씀하신 대로 퇴직시 입사일 기준으로 산정을 해보았을 때 회계연도와 비교하여 두개 중 유리한 쪽으로 정산을 해주시는 것이 적합합니다. 2. 연차휴가는 1년 근속에 대한 대기로 지급되는 것입니다. 2020년 2월 1일에 연차가 발생하였고, 이후에 1년을 근속하지 않고 퇴사하였기에 잔여기간에 대해서는 연차휴가가 발생하지 않습니다. 즉, 15개 발생한 연차 중 미사용 연차에 대해서만 정산을 해주시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.08
0
0

연차사용과 개수에대해 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 만근시 1개의 연차휴가가 발생됩니다. 2020년 9월 10일부터 10월 9일까지 만근한 경우 10월 10일에 1개의 연차가 발생되며, 이러한 형태로 11월 10일에 1개, 12월 10일에 1개의 연차휴가가 발생되는 것입니다. 원칙적으로 1년 이내에 사용하지 못하는 연차는 1년이 지난 이후 연차수당으로 지급해주어야 합니다. 다만, 회사에서 연차휴가를 미리 앞당겨 쓰거나 이월해서 쓰는 등의 형태로 근로자와 합의하여 사용하도록 한다면 1년마다 정산을 하지 않는 경우도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.08
0
0