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답변 내역

명절연휴 근무시 특근수당 어떻게 정산하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 사업장의 규모에 따라 추석이 쉬는 날인지 여부가 달라집니다. 300인 미만 사기업의 경우에는 아직 관공서 공휴일의 관한 규정이 적용되지 않기 때문에, 근로자의 날 및 주휴일을 제외한 공휴일은 출근의무가 있는 날이 됩니다. 다만, 회사의 취업규칙에 유급휴일로 정해놓은 경우에는 출근의무가 면제됩니다. 해당 부분을 먼저 확인해 주셔야 할 것으로 보입니다. 유급휴일로 정해져있지 않고, 출근일이라면 근무를 하더라도 해당 일에 대한 급여를 받게 됩니다. 5인 이상 사업장이고, 유급휴일로 정해진 경우에는 8시간 까지는 1.5배를 받게 되며 8시간을 넘어선 시간은 휴일 연장에 해당되어 0.5배를 추가적으로 가산하여 받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.28
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출산전후휴가가 90일에서 120일로 확대된다는 말이있는데 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산휴가 기간 확대에 대해서는 입법안이 발의된 적이 있지만, 현재까지 진행된 부분은 없습니다.단태아의 경우에는 기존과 동일하게 90일의 출산휴가를 사용할 수 있으며, 현재에는 다태아의 경우에만 출산휴가는 120일 사용이 가능하오니 참고해주시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.28
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근무중 서면으로 해고통보 해버리네요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 미만 사업장의 경우에는 부당해고 구제신청 제기가 어렵습니다. 또한, 3개월 미만 근무한 자는 해고예고수당 지급의무가 없습니다. 현재 말씀주신 사안에서 해고에 대해서는 진정 및 구제신청을 제기하는 것은 어려울 것으로 보이며, 근로계약서 미작성은 노동청에 진정제기가 가능합니다. 다만, 기간이 짧기 때문에 사업장에 시정조치만 내려질 가능성도 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
20.09.28
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실업급여 조건 가능한가요 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자발적으로 퇴사한 경우, 예외적으로 실업급여 수급사유가 되는 사유는 아래와 같습니다. 사안에 따라 필요한 서류 등은 주소지관할 고용센터 실업급여 수급담당자에게 확인해주시는 것이 정확합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.28
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사직서 수리를 안해주는데 어떻게하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직은 근로자와 사업주가 합의하에 날짜를 정하게 되며, 선생님이 제출한 날짜에 대해 회사가 합의해주지 않는 경우 민법에 정해진 바에 따라 사직효력이 발생하게 됩니다.제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
20.09.28
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근로계약서작성요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서는 근로자의 근로조건이 명시된 중요한 서류로서, 최대한 빠른 시일 내에 작성하여 교부해주어야 합니다. 근로계약서를 미작성한 경우에는 노동청에 근로계약서 미작성으로 진정제기가 가능하며, 이에 대해서 사전에 작성을 요구하는 여부는 중요하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.28
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3백인사업자 이상 공휴일 연차?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.300인 이상의 사기업은 관공서 공휴일에 관한 규정이 적용되므로, 해당 공휴일은 쉬는 날 이기에 연차 대체는 불가합니다.초과 근무에 대한 수당을 지급하지 않은 경우에는 3년이내에 노동청에 임금체불로 진정을 제기하여 권리구제를 받으실 수 있습니다.연차대체가 강제될 경우, 해당 부분에 대해 함께 명시하여 진정제기하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.28
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회사파산시 퇴직금 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소액체당금 절차를 진행하면 3개월치 임금 (상한 700만원), 3년치 퇴직금(상한 700만원)이며, 임금 및 퇴직금을 합하여 1,000만원이 상한액으로 정해져 있습니다.해당 금액을 넘는 경우에는 일반체당금 절차를 진행해야 하며, 이는 대한법률구조공단의 상담을 받으시면 도움이 되실 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.28
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근로계약서변경시 퇴직금 변경하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.처음 입사한 날로부터 지속해서 근무를 하고 계신 중에 근로조건이 변경되어 계약서를 새로 작성한 경우, 퇴직금은 입사일로부터 1년이 지나면 발생되는 것입니다.퇴직금은 주 15시간 이상 근로하는 근로자가 1년 이상 해당 사업장에서 근무시 발생됩니다. 기존의 입사일로부터 근무를 시작한 것이라면, 해당일로부터 1년이 지나면 퇴직금이 발생되는 것으로 참고해주시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.27
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계약직 계약만료 시 후임 올때까지 기다려야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직 근로자의 경우 계약연장을 하지 않는 경우 근로계약서 상 명시된 계약종료일이 마지막 근무일이 되는 것입니다. 퇴사를 하는 것에 있어서 문제가 되지는 않으나, 보통 계약 연장을 하지 않는 다는 부분에 대해 사전에 먼저 회사와 이야기를 하는 과정을 거치게 됩니다. 다만, 자동적으로 1년마다 계약이 연장되는 경우 해당 회사에 근무한지 2년이 넘은 경우에는 무기계약직으로 전환이 된 것이기에 계약종료일이 큰 의미가 없을 수 있는 점 유의해주시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.27
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