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회계연도기준 연차 질문드립니다!
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.입사일자가 20년인데 연차유급휴가를 1개도 받지 못했다면 모두 수당으로 받아야 합니다. 발생한 연차유급휴가 일수에서 사용한 일수를 뺀만큼 수당으로 지급하여야 하며, 이러한 보상의무를 면하기 위해서는 연차유급휴가 사용촉진(근로기준법 제61조 참고)을 하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.17
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퇴직사유를 개인사유라 해야하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사용자가 명시 또는 묵시적으로 퇴사를 권유한 것으로 볼 수도 있겠으나, 기본적으로 근로자의 결심으로 퇴사하는 것이므로 자발적 퇴사하는 것이 맞는 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
22.04.17
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시간외수당의 시간구분은 어떻게되죠?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따르면 분 단위도 임금을 지급하여야 한다고 합니다. 따라서 분 단위를 60분으로 나눠 시간 단위로 환산해 계산을 하는 등의 방법을 통해 분 단위도 계산을 해서 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.17
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작은카페를 운영하는사람입니다 같이일했던(3년)알바분이 심경에 변화가 있으신지 아직대학생이신데ᆢ연락도안되고 갑자기나오질않네요ㅠ비상연락망이없네요ㅠ
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.현실적으로 위와 같은 경우 뾰족한 방법이 없습니다. 아르바이트를 어서 새로 채용해요 손실을 최소화시키는 것이 우선일 것으로 보입니다. 추후에는 비상연락망 등을 미리 준비해두시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
22.04.17
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청소년의 경우 몇살부터 노동(취업)이 가능한가요,
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제64조(최저 연령과 취직인허증) ① 15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다)은 근로자로 사용하지 못한다. 다만, 대통령령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증(就職認許證)을 지닌 사람은 근로자로 사용할 수 있다. <개정 2010. 6. 4., 2020. 5. 26.>
고용·노동 / 임금·급여
22.04.17
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한달 만근이 아니면 연장근무 수당 받지못하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연장근로수당(근로기준법 제56조)에 대해 말씀하시는 것이라면 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 하루 8시간 또는 1주 40시간을 초과하면 발생하는 것이지, 만근 여부와는 직접적인 관계가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.17
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회사 대표가 월급을 못준다고 알아서 하라네요...
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.임금체불로 관할 고용노동청에 진정 제기는 가능할 것이나, 급여를 미지급하였다는 것만으로 해고가 되었다고 보기는 어려울 것으로 사료됩니다. 사직서 작성시 해고로 인정되기 어려우니 자발적 퇴사의 의사가 없다면 거부하시기 바랍니다. 또한 작성을 하더라도 사용자가 지시하는 퇴사사유가 아니라, 사실대로 기재하시고 서명하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
22.04.17
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주휴수당 관련 단기알바 급여 지급 질문입니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같이 근로하였다면 주휴수당은 8시간분을 지급하여야 할 것으로 보입니다. 또한 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급하는데, 소정근로시간은 사용자와 근로자가 근무하기로 약정한 시간으로 실제 근로한 시간과는 다를 수 있습니다. 소정근로시간을 확인하기 위해서는 근로계약서 등을 살펴보아야 합니다.마지막 주는 소정근로일 전부 개근하지 않았으므로 주휴수당이 미발생할 수 있으나, 첫째주에 중도입사하여 주휴수당을 차감하였다면 마지막 주에 하루가 부족하더라도 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 기본적으로 1주일에 1회 이상 유급휴일을 주어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.17
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주40시간근무가 불규칙할때 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 근로계약서 등에 소정근로시간을 어떻게 규정하고 있는지는 알 수 없으나, 원칙적으로 일한 만큼 급여가 지급되어야 합니다.2. 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 3시간에 대해서는 1.5배 가산해서 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.17
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퇴사시 사직서 제출의무 궁금합니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 직장내괴롭힘 관련 규정이 적용될 수 있습니다. 근로자가 직장내괴롭힘 신고를 하였는데도 사용자가 객관적인 조사를 하지 않았다면 과태료가 부과될 수는 있습니다.사용자가 근로자의 사직의사를 즉각 수리하지 않는다면 근로계약서 등에 따라 1달 동안 근로관계가 유지될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.04.17
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