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근로자의 퇴사 시기는 근로자 마음인가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.막지 못합니다. 꼭 막아야 하는 상황이라면 인센티브를 줘서 막는 게 보통인 것으로 알고 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.10
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퇴사 후에 실수령액이 25만원 정도 덜 받았는데…
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.임금명세서를 보셔도 이해가 되지 않는다면 문의해보시는 게 좋겠습니다. 통상적으로는 오히려 평소 달보다 많이 받는 것이 맞지만 건강보험료 정산을 하면서 금액이 많이 차감된 것일 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.10
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주휴수당 계산 부탁드립니다ㅠㅠ!!
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.2주 이상 근로관계가 지속되었다는 전제 하에 7시간에 시급을 곱한 값이 주휴수당이 됩니다. 월을 넘어간 것은 상관 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.10
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국군의날은 간부 장병 모두쉬나요???
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.당직근무 등의 특별한 경우에는 쉬지 않습니다. 대체적으로는 모두 쉬는 것으로 알고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.01
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알바하는데 3일전에 관둔다고 해도 되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하신 행위를 당하였다면 즉각 퇴사하여도 무방해 보입니다. 직장 내 성희롱에 해당하는 행위입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.01
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노무사님 서울대병원 부당해고 노동위원회 민원제기가능하죠?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.부당해고는 벌칙 조항이 없습니다. 그러나 근로기준법 제26조의 해고예고를 위반한 경우에는 처벌될 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.01
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퇴사 통보 수단에 제한은 없는 건가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.퇴사통보 수단은 구두, 메시지 등 제한 없이 의사만 표시되면 됩니다. 그러나 시기적으로는 통상적으로 1달 전에 하여야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.01
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저는 근로자인데 사장은 프리렌서 기준으로 세금을 매길려고 하세요..
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.편의점 알바라면 통상적으로 근로자로서 관계 법령의 적용을 받아야 합니다. 말씀하시는 내용이 법적으로 타당해 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.01
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근로계약서 미작성시 법적인 보호 받을수있는지
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 필요한 근로조건을 입증할 수 있다면 문제되지 않습니다. 따라서 예컨대 주휴수당의 경우 통상임금이나 월 소정근로시간 등을 입증할 수 있어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.01
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법정공휴일에 출근하고 다른날에 대체 휴무를 주면 이는 위법사항인가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법에서는 근로자대표와 서면합의를 한다면 가능하다고 규정하고 있으니 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.01
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