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감시적단속적 근로자 일소정근로시간
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하신 최신의 행정해석에 따르셔야 합니다감단직은 본래 연장근로가 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.26
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본사 > 지점으로 인사이동시 사대보험 문의
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.실제 근로조건이 동일하다면 굳이 먼저 바꿀 필요는 없어 보입니다. 마찬가지로 근로조건이 동일, 유사하다면 당연히 연속근로로 취급하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.26
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최저임금으로계산시얼마인가요? ,
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.월 208시간 정도 근무하시면 2,096,270원 정도가 최저임금액이 됩니다. 공휴일 등에 근무하면 휴일근로수당이 추가 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.26
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4대 보험 최저신고를 한다고하는데요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.4대보험을 실제 금액과 다르게 신고한다면 추후 근로자가 혜택을 적게 받을 수 있습니다. 또한 근로자라면 근로소득세를 납부해야 하는데 사업소득세인 3.3%를 적용하는 것도 문제입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.26
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직장내 괴롭힘 무고에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.상급자 신분이라면 마찬가지로 괴롭힘 신고를 하기 어렵습니다. 또한 괴롭힘 신고에 불과하다면 무고를 적용하기도 어려워 보입니다. 따라서 현실적으로 마땅한 수단이 없어 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.26
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최저임금 수준은 더 올려야 하나요? 아니면 지금은 잠시 내려놔야 할까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.자영업자도 업종, 지역에 따라 사정이 다를 수 있습니다. 이런 점을 고려하여 최저임금을 차등 적용하는 것도 방법이라고 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.26
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주4.5일제에 대해서 장단점은??
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자와 회사는 이해관계가 다릅니다. 근로자의 입장에서는 워라벨이 향상될 수 있으나, 기업은 이전과 같은 인건비로 더 적은 근로시간을 사용할 수 밖에 없게 됩니다. 더 많은 근로시간을 활용하기 위해서는 연장근로를 활용할 수 밖에 없는데, 그 과정에서 연장근로수당이 추가적으로 발생할 수 있기 때문에 기업의 경쟁력이 악화될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.25
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연봉 계약서 갱신에 관한 질문입니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.거부 가능합니다. 합의시와 마찬가지로 변경시에는 양 당사자의 합의가 필요합니다.네. 기존의 내용이 그대로 적용됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.25
5.0
1명 평가
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식품회사 입사 3일차 수습기간 당일 문자통보 퇴사 가능할까요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.네. 1달 정도 내에 곧바로 다른 회사로 이직할 계획이 있는 것이 아니라면 문제될 것은 특별히 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.25
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해고예고수당 신청방법 문의드립니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제26조를 언급하고, 미지급시 관할 고용노동청에 부득이 신고할 수 밖에 없다는 취지의 내용이 들어가야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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