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답변 내역

식당에서 12시간 근무하고있는데 식사시간과 휴게시간관련 문의드려도 될까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.식사와 휴게시간을 같은 의미로 계약한 것으로 보입니다. 추가적인 휴게시간을 부여되기 위해서는 근로조건을 변경하여야 하고 그 과정에서 급여가 낮아질 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
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해고 통지 후 법적으로 보호되는 기간이 있을까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사내연애를 한 것이 해고사유가 될 수는 없습니다. 사업장의 근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고에 해당할 가능성이 다분합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.24
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5인 미만 사업장의 사업주입니다. 직원 육아 휴직에 대한 궁금증
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 육아휴직은 적용됩니다. 육아휴직 중 회사가 부담할 비용은 없으나(퇴직금 제외) 정부지원금이 있으니 활용하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.24
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직원의 퇴사 의사 번복, 회사는 받아줘야 하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.직원의 퇴사의사 번복을 들어줄 법적 의무가 없는 것으로 보입니다. 기존에 합의한대로 근로관계를 종료시키면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
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퇴사를 하게 되면 언제까지가 1년 기준인가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하신 날까지 근무하고 퇴사한다면 정확히 1년을 근무한 것이 됩니다. 따라서 주 15시간 이상으로 근무했다면 퇴직금 지급 대상이 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.24
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신혼여행 개인연차 사용일수 제한있나요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.경조사 5일 휴가는 회사에서 임의로 운영하는 제도이므로 그 제한에 대해서는 사규를 살펴 확인하셔야 겠습니다. 연차는 사업 운영에 중대한 지장이 없는 한 붙여서 사용 가능합니다. 따라서 특별한 일이 없으시면 연차 사용에는 문제가 없으시겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.24
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회사에서 권고사직을 받게되어도 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.권고사직으로 퇴사한다면, 특별한 사정이 없는 한 실업급여 수급대상이 되는데 문제가 없을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.06.24
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육아휴직을 전제로한 조건부 승진을 시켜주겠다는 상황은 위법인가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.육아휴직을 다녀오는 것은 특별한 문제가 없는 조건으로 보입니다. 따라서 이와 같은 조건을 전제로 한 승진도 문제 없어 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.24
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알바생 퇴직금지급 관련 문의드립니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주 15시간 이상으로 1년 이상 근무한 것이 아니기 때문에 퇴직금은 미발생할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.24
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급여 공휴일 상관 없이 하루 전 지급 가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.먼저 지급하는 것이고, 근로자의 동의도 받았기 때문에 하루 일찍 지급하더라도 특별한 문제는 없을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.23
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