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답변 내역

아르바이트 근무 중 휴대폰 사용 시 급여 차감 정당한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.정당하지 않습니다. 근로기준법 위반으로 보입니다. 문제 제기를 하셔도 되고 추후 노동청에 문제 제기를 하실 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.01
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올해 2월 하루치 월급 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.받을 수 있어 보입니다. 꼭 직접 연락할 필요는 없으나, 적어도 노동청에 신고는 하셔야 진행이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.01
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근로자 개별 동의로 1:1 대체휴무 지급이 가능한지?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주휴일은 가능하지만 공휴일은 법령상 근로자대표의 서면합의가 있어야 대체가 가능하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.01
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퇴직금 두가지 안 중에 어떤게 저한테 이득일까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.정확하게는 직접 계산해보아야 겠으나, 어림짐작으로는 1안이 보다 금액이 높아 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.01
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아르바이트 퇴직금 지급 여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.퇴직금 지급 기준은 소정근로시간이며 실제 근로시간과 다릅니다. 따라서 근로계약서를 확인해 보아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.30
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아르바이트 수습기간 바로 퇴사 가능할까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하신 것처럼 하여도 크게 문제될 것은 없으나, 법적으로는 퇴사 30일 이전에는 통지를 해주어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.30
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무기계약직은 퇴사에 자유가 없나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.무기계약직도 통상의 근로자와 마찬가지로 통상적으로 퇴사 30일 전 통보가 되어야 합니다. 그러나 근로자가 이를 지키지 않더라도 현실적으로 문제될 것이 별로 없습니다. 또는 임금체불 등 상대방에게 중대한 귀책사유가 있는 경우에는 즉각 퇴사할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.30
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실업 급여 제도 허점을 노리는 사건들이 자주 나타나고 있습니다. 어떤 대책이 필요할까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로제공 유인을 가질 수 있도록 금액을 축소하고 1명당 받을 수 있는 횟수 제한 등이 고려될 수 있어 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.30
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5인 미만 사업장 1년 계약직 조기종료 통보시
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.5인 미만 사업장이기 때문에 갑작스럽고 사용자의 귀책사유에 의한 해고에 대응할 방법이 마땅히 없어 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.30
5.0
1명 평가
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10월 10일 임시 공휴일 지정이 무산된 결정적인 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.통상적으로 임시공휴일 지정은 국내 소비활성화가 주된 이유가 되어 왔습니다. 그러나 임시공휴일 지정으로 연휴가 길어질 경우 해외소비만 늘어나고 국내소비는 줄어든다는 연구결과가 많아 임시공휴일 지정에 신중을 기하는 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.30
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