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답변 내역

사직 의사를 밝혔는데 회사에서 나오라고 하는데 안나가면 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로계약서 미작성은 근로기준법 위반으로 사용자에게 벌칙이 부과될 수 있습니다. 또한 퇴사절차는 취업규칙 및 근로계약서 등에 따르는 것이 원칙이나 무단퇴사시 손해배상 청구 등의 불이익이 발생할 수 있으나 현실적으로 발생 가능성은 적습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.18
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일용직으로 인테리어 공사를 했는데요 손해배상청구를 한다며 임금을 안주고 있는경우엔 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 말씀하신 바와 같이 손해배상 청구는 청구고, 임금은 임금입니다. 근로기준법은 퇴사 후 14일 내 지급할 것을 규정하고 있으므로 그 기간 내 지급하지 않으면 원칙적으로 근로기준법을 위반하고 있는 것입니다. 관할 고용노동청에 진정 신고 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.18
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6시 이후 근무에 대해 (야근비) 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 적어도 일한 만큼의 급여가 지급되어야 할 것이며 특히 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에는 오후 10시~오전6시까지의 근로에 대하여 야간근로수당이 지급되어야 할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.17
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회사 퇴직시 서약서 &인수인계기간 법적효력
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 경업 금지의 지역 등이 제한되어 있지 않고 보상 등도 주어지지 않는다면 근로자의 직업선택의 자유 등을 지나치게 제한하여 무효가 될 가능성이 있어 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.17
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근로계약서 작성방법 알고싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다. <신설 2010. 5. 25., 2021. 1. 5.>
고용·노동 / 임금·급여
21.08.16
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퇴사 예정인데 올해 사용한 연차를 뱉어내라고 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법 위반 사실이 있는 경우에는 관할 고용노동청에 신고를 함으로써 구제받을 수 있습니다. 이때 관련 자료를 준비해두시면 처리가 원활할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.16
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편의점 아르바이트 주휴일 주휴수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 주휴수당 발생 여부는 주 소정근로시간 15시간 이상 등의 실질적인 요건을 기준으로 판단하며, 형식적으로 계약서 등에서 미지급한다고 규정한 것과는 관계가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.16
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부업을 할 경우 회사에 이야기해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 원칙적으로는 문제되지 않을 것이나 취업규칙 및 근로계약서 등에서 겸직 금지 조항을 두고 있는 경우에는 징계사유가 될 수 있을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.16
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연차를 돈으로 안줘도 되나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 연차사용촉진 등의 사정이 없는 한 근로기준법 위반 사안일 것으로 사료됩니다. 관할 고용노동청에 신고함으로써 구제받을 수 있습니다. 먼저 연차사용촉진 등이 있었는지 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.15
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회사에서 투잡이 가능한가요? 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 원칙적으로는 투잡을 할 수 있습니다. 다만 현재 소속된 사업장의 취업규칙 및 근로계약서 등에서 겸직 금지 조항 등을 두고 있는 경우에는 징계사유가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.15
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