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10월7일 퇴사예정자인데 혹시 명절 상여금 못받나요? 최소비율로도 못받나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.상여금은 회사의 사규에 따라 지급되는 것이기 때문에 지급대상을 판단하기 위해서는 사규를 살펴보아야 합니다. 대상인데 지급이 되지 않았다면 회사에 지급을 요청하거나 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.25
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직장내 괴롭힘 또는 차별행위로 일하는 동료를 진정넣으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.동료는 노동청의 처벌 대상이 아니기 때문에 합의를 권유할 일이 없습니다. 직장 내 괴롭힘이라면 회사에 조사를 촉구하고 차별 역시 당사자는 참고인으로 조사를 하고 위반 사항이 있다면 회사가 처벌을 받게 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.25
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면접 최종 합격 후 확인 해보니 이력서에 근무기간을 잘못 입력했습니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.경미한 수준에 불과하기 때문에 크게 문제될 수준은 아니라고 보입니다. 먼저 말씀하시는 것도 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.25
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일용직노동자 퇴직금 미지급 상태에서 동일업체 재취업시 퇴직금 관련 질문
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법상 퇴직금을 말씀하시는 것이라면 퇴직 후 3년 이내의 기간에 청구 가능합니다.채용절차를 새로 거쳤는지와 업무내용 등을 살펴 근로관계가 단절되었는지 판단이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.25
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해고 구두통보 부당해고 신청가능 여부
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고신청가능합니다. 다만 해고 사실을 입증할 수 있어야 하는 점 참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.24
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알바하러 갓는데 어떤 이상한분이 차별적인 행동 즉 저를 괴롭히는 행동을 합니다..
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.현실적으로 간이한 방법은 없어 보입니다. 5인 이상 사업장이라면 없는 증거라도 모아 직장 내 괴롭힘 신고를 하는 수 밖에 없어 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.24
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3일 아르바이트 주휴수당 발생 하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자로서 주 소정근로일을 모두 근로하고 주휴일까지 근로관계가 유지되었다면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.24
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회사 오퍼레터 관련해서 질문이 있습니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.상여금 지급의무가 회사에 있다면 일방적으로 변경할 수 없습니다. 그러나 회사의 상여금 지급의무는 오퍼레터가 아니라 양측의 서명이 있는 근로계약이나 취업규칙 등에 의해 발생하므로 이 부분을 먼저 확인해 보아야 겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.24
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주 소정근로일이 다른 근로자 급여 계산 방법이 궁금합니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.이미 주 근로일수에 따라 월급이 달리 산정되어 있을 것입니다. 따라서 주 소정근로일수와 관계없이 월급을 30일이나 9월의 역일수로 나눈 후 재직일수를 곱하면 될 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.24
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무단결근으로 다음해 연차 생성 기준 궁금합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1년에 근로의무가 있는 날 중에서 출근한 날의 비율을 통해 산정합니다. 통상적으로 8일 정도는 결근하더라도 80%는 충족합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.24
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