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답변 내역

실업급여를 지급받게되다면 사업자한테 불이익이있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 소속 근로자가 퇴사 후 실업급여를 수급받게 되더라도 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 특별한 불이익은 없을 것으로 사료됩니다. 다만 간접적으로는 퇴사사유에 따라 고용노동부의 지원금 등에서 불이익이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
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알바를 주 몃시간 이상해야 하루추가금액을 받을수잇나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 주휴수당에 대해 말씀하시는 것으로 사료됩니다. 주휴수당을 받기 위해서는 주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 또한 그 밖에 개근 등의 요건을 충족하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
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1년전 퇴직금 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 임금체불이 발생한 경우에는 관할 고용노동청에 임금체불 진정 제기를 함으로써 구제받을 수 있습니다. 이때 관련 자료를 취합해두셔야 처리가 원활합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.12
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자발적퇴사후 실업급여 수급여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험법 제40조(구직급여의 수급 요건) ①구직급여는 이직한 피보험자가 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 지급한다.1. 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것3. 이직사유가 비자발적 사유일 것. 다만 자발적 퇴사라도 고용보험법 시행규칙 별표2에 해당하는 경우는 구직급여 수급이 가능함.4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
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편의점 알바 당일 해고 통보 받았습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 미만인 경우에는 근로기준법상 해고의 제한 규정이 미적용되기 때문에 해고가 자유롭습니다. 그러나 근로계약서 미작성과 임금체불에 대하여는 관할 고용노동청에 신고 및 진정이 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.12
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알바생 4대 보험가입해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 월 8일 근로 등 요건에 해당하는 경우에는 아르바이트라도 4대 보험 전부에 가입하여야 합니다. 주휴수당은 요건을 충족할 경우 일 소정근로시간과 통상시급을 곱하여 산정합니다. 아르바이트도 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
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포괄임금제를 통한 야근수당 미지급 적법한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 포괄임금 계약을 체결하더라도 포괄임금에 명시된 야간근로시간을 초과하여 근로하였다면, 당연히 초과된 만큼의 임금이 추가 지급되어야 할 것입니다. 그렇지 않을 경우에는 임금체불로서 관할 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.12
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근로계약서가 없어요. 괜찮은가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 추후 임금체불이 있었던 것이 밝혀지더라도 근로기준법상 임금채권의 소멸시효 기간은 3년으로 규정되어 있기 때문에 불이익이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.12
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HRM 전문가 자격증을 준비하려고하는데 괜찮을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사 관련 자격증으로 공인노무사, 경영지도사 등이 있습니다만, 취득의 난이도가 상당하여 부담스러운 것이 사실이이었습니다. 반면, HRM 전문가 자격증은 상대적으로 취득의 난이도가 쉽기 때문에 부담이 덜하고 해당 분야에 대한 전문성도 쌓을 수 있는 좋은 기회라고 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
21.04.12
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실업급여 받는 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험법 제40조(구직급여의 수급 요건) ①구직급여는 이직한 피보험자가 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 지급한다.1. 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것3. 이직사유가 비자발적 사유일 것. 다만 자발적 퇴사라도 고용보험법 시행규칙 별표2에 해당하는 경우는 구직급여 수급이 가능함.4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
고용·노동 / 임금·급여
21.04.11
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