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답변 내역

이메일 업무 일지에 적은 사직 고민
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 위와 같은 퇴사를 사직으로 볼 수 없을 것이고 해고로 해석되어야 할 것으로 사료됩니다. 그렇다면 부당해고로서 무효가 될 가능성이 있으며, 부당해고라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.26
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사퇴할때 실업 급여 때문에 고용주가 퇴사처리 해주면 회사에 손해가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 실업급여는 정부에서 지급하기 때문에 사용자가 직접적인 불이익을 받지는 않습니다. 그러나 최근 증가하는 고용노동부 관련 지원금 등에서 불이익이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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특정 부서만 출퇴근 시간 다르게 적용
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 업무상 필요로 특정 부서만 근로시간을 달리 조정하는 것이 근로기준법 등 노동관계법령에서 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 문제될 것은 없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.25
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초과근무 수당 시간이 지나도 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 임금채권의 소멸시효 기간은 3년으로 규정되어 있습니다. 따라서 이 기간 내에 관할 고용노동청에 임금체불 진정 제기 등을 하여 구제받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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여러가지가 있겠지만, 팀원을 어떻게 대하시나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 그것은 어떤 사업인지, 어떤 사람인지 등에 따라 달라질 수 있어 일률적으로 말씀드리기가 어렵습니다. 예컨대 개인 성과만을 강조할 경우 팀워크가 소외되기 쉬울 수 있겠으나, 또 그와 같은 문화가 적합한 기업도 있기 마련입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.25
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회사가 어려워 희망퇴직권고받았는데 거절했습니다.불이익이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 합의사직의 거부는 근로자의 자유입니다. 이와 같은 사유로 불이익을 주면 부당징계로서 무효가 됩니다. 이직을 하더라도 위로금 등을 최대한 받고 퇴사하시는 것이 바람직할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.25
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주52시간 근무제에 대해 중소기업은 무슨 지원을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상의 특별연장근로 인가 제도나 탄력적 근로시간제 등의 유연적 근로시간제, 워라벨 일자리 장려금 등을 활용할 수 있을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.25
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자진 퇴사를 말하고 다음달 그만두는데 실업급여를 받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 위와 같은 사유로 퇴사하는 경우에는 예외적으로 자발적 퇴사라도 실업급여 수급이 가능할 것으로 사료됩니다. 의사의 진단서 등이 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.25
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실업급여 자격 조건 중 업무능력저하 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험법 제40조(구직급여의 수급 요건) ①구직급여는 이직한 피보험자가 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 지급한다.1. 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것3. 이직사유가 비자발적 사유일 것. 다만 자발적 퇴사라도 고용보험법 시행규칙 별표2에 해당하는 경우는 구직급여 수급이 가능함.4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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실업급여 수급중 가상화폐거래를 하면 부정수급에 속하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 가상화폐 관련해서는 아직 법이 시행 중이지 않은 것으로 알고 있습니다. 자세한 내용은 관할 고용센터의 담당자에게 문의하시는 것이 가장 정확하고 빠를 것입니다. 관할 고용센터 및 담당자마다 업무 처리에 있어 다소 차이가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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