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답변 내역

기본급에 상여금이 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 판단이 어려우나, 원칙적으로 상여금은 기본급에 포함되지 않습니다. 그러나 실질이 성과 등에 관계없이 일률적으로 지급되는 것이라면 기본급에 포함될 것이며, 최저임금보다 낮은 기본급의 지급될 경우 임금체불에 해당할 여지가 있으며 이 경우 관할 고용노동청에 진정 제기 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.22
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체불임금 합의 시 유의해야할 것은 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 판단이 어려우나, 최저임금은 물론 주휴수당, 퇴직금, 연차유급휴가 등이 모두 포함되어 있는지가 중요합니다. 판단이 어렵다면 근처의 노무사를 찾아가 적법한 임금 계산을 의뢰하는 것도 방법입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.22
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기업 인사팀 혹은 노무사로 일하시는 분들의 하루 일과 알수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기업 인사팀의 하루 일과를 인터넷 등 공개 장소에서 알아내기는 어려울 것으로 보입니다. 사내보안 규정 등도 있기 때문입니다. 그러나 노무사의 경우에는 유튜브 등에서 브이로그를 통해 일상을 공개하는 경우가 간혹 있으니 그것을 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.22
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직장인이 아르바이트로 투잡 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없여 명확한 판단이 어려우나, 해당 직장의 취업규칙 등에서 겸직을 금지하는 조항이 없다면 원칙적으로 문제 없을 것으로 사료됩니다. 다만 겸직금지 조항이 있다면 징계사유가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.22
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물류배분 알바는 쉬는시간이 없나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 판단이 어려우나, 질문자가 근로기준법상 근로자라면, 근로기준법에 따라 4시간 근무마다 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.22
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임금체불 관련해서 먼저 고소를 당하면 불리한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 판단이 어려우나, 고용노동부 지청 및 담당 근로감독관의 성향 등에 따라 달라질 수 있습니다. 큰 차이는 없을 것으로 사료됩니다. 그것보다는 증거가 더 중요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.02.22
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근로계약서 갱신없이 일방적인 근로 조건 변경
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로계약서도 계약이므로 일방적인 변경은 무효이며, 임금체불의 경우 예외적으로 실업급여 수급 대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.22
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편의점 임금체불 신고를했는데 점주가 폐기절도로 보복성고소를 했습니다 어떻게 대응해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 참작될 사유가 많을 것으로 보입니다. 고소가 진행되더라도 처벌이 되지는 않을 것으로 사료됩니다. 관련 증거를 취합해두시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.22
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정직원 바로 퇴사시킬수있는방법은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 미만인 경우에는 근로기준법 제23조 제1항의 해고 제한이 적용되지 않아 즉시 해고 가능할 것입니다. 그러나 그렇지 않은 경우에는 해고는 최후 수단으로 사용되어야 하기 때문에 우선 경고 등의 징계절차를 선행하는 것이 안전할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.22
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중소기업 회사인데 연월차가 없어요..받을수있는 방법없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법 제60조에서는 연차유급휴가를 규정하고 있습니다만, 당해 규정은 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에만 적용이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.22
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