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답변 내역

공휴일이나 연휴에 일하면 얼마를받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주말이 아니라, 근로기준법상의 휴일에 일할 경우에 1.5가 지급됩니다. 근로기준법상의 휴일에는 법정휴일, 약정휴일이 있는데 근로자의 날, 주휴일, 취업규칙 등에서 정한 휴일(회사창립일 등)이 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.17
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근무시간 타박상도 산재인정이되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 3일의 치료로 끝낼 수 있는 부상이라면 산재로 인정되기는 어렵고, 국민건강보험으로 처리하여야 할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 산업재해
20.10.17
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상하차 조퇴를 해서 급여를 못받고 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일을 했다면 그 만큼의 임금은 무단퇴사 등을 하였더라도 지급되어야 합니다. 퇴사 후 14일 내 지급되지 않으면 근로기준법 위반입니다. 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
20.10.17
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평균임금'과 '통상임금'은 어떤 개념인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평균임금 이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다(근로기준법 제2조 제1항 제6호).통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다(근로기준법 시행령 제6조).
고용·노동 / 임금·급여
20.10.17
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우리나라의 근로기준법이 불법체류중인 외국인 근로자도 보호하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 대법원은 불법체류자라 하더라도 근로기준법상의 권리가 없어지는 것은 아니라는 취지로 판시한 바 있습니다. 따라서 불법체류 중인 외국인 근로자도 보호한다고 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.16
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단기시간제 근로자도 연차수당을~~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인 등으로 연차유급휴가 요건을 충족한다면 당연히 연차유급휴가가 부여되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.16
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하루에 3시간 일하는 청소아줌마 연차휴가를 줘야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2018. 3. 20., 2019. 1. 15., 2020. 5. 26.>9. "단시간근로자"란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 상시 근로자 수가 5인 이상인 등 요건을 충족한다면 연차유급휴가 부여 대상입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.15
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남여급여에 차이가 나는 이유 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 등 관련법령에서는 최저임금만을 규정할 뿐, 각 회사에서 개별적으로 임금을 임의로 정하고 있습니다. 아래 법률을 참고하시면 도움이 될 듯 합니다.근로기준법 제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.15
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연차사용촉진은 반드시 서면으로 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 및 고용노동부 자료 등을 보면, 서면으로 하는 것이 원칙입니다. 추후 문제가 발생할 경우 막대한 손실이 발생할 수도 있으니 불편하시더라도 서면으로 연차사용 촉진을 하시기를 추천드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.15
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직장 상사 괴롭힘이 힘들어 퇴사를 한다면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을 받기 위해서는 근로자퇴직급여보장법 제4조 제1항에 따라 1주간 소정근로시간이 15시간 이상, 계속근로기간이 1년 이상, 근로기준법상 근로자, 퇴직의 4가지 요건을 충족하여야 합니다. 요건이 충족함에도 미지급한다면 관할 고용노동청에 임금체불 진정제기를 할 수 있습니다.실업급여는 자발적 퇴사의 경우에는 미지급하는 것이 원칙이나, 예외적으로 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우에는 지급받을 수 있으니, 관련 증명자료를 잘 준비하셔서 실업급여를 신청해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
20.10.15
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