수습기간 임금이 법으로 정해져 있나요?

2020. 10. 13. 21:54

아르바이트 같은 경우에 수습기간이 아니라도 최저임금을 주는 곳이 많은데요

수습기간을 적용해서 최저임금보다 적은 월급을 받는다면 문제의 소지가 있는 것 아닌가요

따로 수습기간 임금이 법으로 정해져 있는지 궁금합니다

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총 8개의 답변이 있습니다.

질문자 채택 답변

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

1. 아닙니다. 10퍼센트는 감액하여 지급할 수 있습니다.

법에서 정하고 있습니다.

참고하세요.

최저임금법 시행령

제3조(수습 중에 있는 근로자에 대한 최저임금액) 「최저임금법」(이하 "법"이라 한다) 제5조제2항 본문에 따라 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대해서는 같은 조 제1항 후단에 따른 시간급 최저임금액(최저임금으로 정한 금액을 말한다. 이하 같다)에서 100분의 10을 뺀 금액을 그 근로자의 시간급 최저임금액으로 한다.

2020. 10. 13. 23:21
3

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

최저임금 법에 수습기간에 대한 임금규정이 명시되어 있습니다.

1년이상의 계약을 체결한 경우, 3개월 이내의 수습기간에 대해서는 최저임금의 90%를 지급하더라도 위법은 아닙니다.

이보다 적게 지급하는 것은 위법하며, 1년보다 적은 기간의 계약시에는 해당조항이 적용되지 않습니다.

감사합니다.

2020. 10. 14. 17:44
31

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

최저임금법 제5조(최저임금액) ② 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다. 다만, 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 제외한다. 

최저임금법 시행령 제3조(수습 중에 있는 근로자에 대한 최저임금액) 「최저임금법」(이하 "법"이라 한다) 제5조제2항 본문에 따라 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대해서는 같은 조 제1항 후단에 따른 시간급 최저임금액(최저임금으로 정한 금액을 말한다. 이하 같다)에서 100분의 10을 뺀 금액을 그 근로자의 시간급 최저임금액으로 한다.

1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 수습기간 3개월 이내에 대하여 최저임금의 90%를 지급할수 있습니다.

2020. 10. 15. 11:28
5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

수습기간 중 최저임금 90%를 임금으로 지급하려면 근로계약기간이 1년 이상이어야 하고, 수습기간을 명백히 하여야 하고, 임금을 최저임금 90%로 정해야 하며, 단순노무직(고용노동부 고시)에 해당하지 않아야 합니다.

2020. 10. 13. 22:50
3

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

최저임금법에서는 근속기간을 1년이상으로 두는 경우는 수습기간중 최저임금액의 90%를 지급할 수

있습니다. 다만, 단순노무직에 해당해야하며, 근속기간이 1년 미만이라면 최저임금액을 지급해야합니다.

2020. 10. 14. 07:46
3

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

제5조(최저임금액) ① 최저임금액(최저임금으로 정한 금액을 말한다. 이하 같다)은 시간ㆍ일(日)ㆍ주(週) 또는 월(月)을 단위로 하여 정한다. 이 경우 일ㆍ주 또는 월을 단위로 하여 최저임금액을 정할 때에는 시간급(時間給)으로도 표시하여야 한다.

② 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다. 다만, 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 제외한다.  <개정 2017. 9. 19., 2020. 5. 26.>

③ 임금이 통상적으로 도급제나 그 밖에 이와 비슷한 형태로 정하여져 있는 경우로서 제1항에 따라 최저임금액을 정하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되면 대통령령으로 정하는 바에 따라 최저임금액을 따로 정할 수 있다.

2020. 10. 15. 09:07
3

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 류형식 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

최저임금은 법으로 정한 최저한도 이므로, 모든 근로자에게 최저임금 100%가 적용되어야 합니다.

다만, 최저임금법 제5조 제2항 에 따라서, 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 최저임금의 90%를 적용할 수 있습니다. (단, 고용노동부장관이 정하여 고시한 단순노무 종사자는 제외)

2020. 10. 15. 10:57
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안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이동준노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

최저임금법 제5조(최저임금액) 

② 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다. 다만, 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 제외한다. 

상기 조문에서 단순노무업무로 장관이 정하여 고시한 직종은 한국표준직업분류 상 대분류 9를 말합니다.

링크해 두었으니 참고하시기 바랍니다.

감사합니다.

2020. 10. 15. 14:30
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