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해고예고수당 입증자료가 궁금합니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근속기간이 3달 이상인 점과 해고가 있었다는 사실을 입증하셔야 할 것으로 사료됩니다. 근로기준법상 해고는 사용자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것이므로 근로자에게 동의를 구하지 않는 등의 내용이 있어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.23
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자발적퇴사후 실업급여 궁금합니다 알려주세여 !!!!!
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 수급이 불가함이 원칙입니다. 다만 직장내괴롭힘 등 예외적인 사유가 있는 경우에는 정당한 퇴사 사유가 될 수는 있습니다. 또한 180일의 피보험 단위기간이 충족되어야 합니다. 그런데 고용보험에 미가입하였다면 우선 근로복지공단에 피보험자격 확인청구를 하여 고용보험 소급 가입을 하여야 합니다. 다만 근로계약서 등 근로기준법상 근로자에 해당한다는 자료가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.22
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매장 설 휴무날에 연차를 적용시킬 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차유급휴가는 근로일에 사용하는 것이 원칙입니다. 다만 사업장의 근로자 수가 5인 미만이라면 연차유급휴가가 발생하지 않고, 공휴일도 유급휴일로 보장할 의무가 없기 때문에 사용자가 임의로 운영할 수 있습니다. 사업장의 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법상의 내용이 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.01.22
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미사용 연차수당 19일에 대한 계산 방법이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 미사용한 연차유급휴가 수당을 계산할 때는 최종 휴가청구권이 있을 때의 통상임금 기준으로 계산을 하여야 할 것입니다.2. 원칙적으로 그렇습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.22
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주간보호센터 요양보호사의 직무범위가 어디까지인가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자의 직무범위가 어디까지인지는 근로기준법 등 노동관계법령에서 정하고 있는 바가 없는 것으로 알고 있습니다. 사용자와 근로자가 근로계약서 등으로 정하기 나름이며, 근로계약서에서 정해진 업무 내용 이외의 업무를 지시하는 경우 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
22.01.22
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이직으로 인한 퇴사시 퇴사통보 기간이 궁금합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.퇴사 통보를 하고 사용자가 즉시수리를 한 경우에는 그 날로 근로관계가 종료되지만, 사용자가 이를 하지 않는 경우에는 최대 1달 동안 근로를 제공할 의무가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.01.22
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실업급여 못받은 만큼 다음에 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.고용보험법상 구직급여가 얼마나 지급될지는 연령과 피보험 단위기간에 따라 달라질 수 있는데, 피보험 단위기간에는 이전 직장에서의 기간이 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.22
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연봉계약서 잔업수당/특근수당 받을수있을까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.원칙적으로 고정 연장근로수당을 초과한 부분에 대해서는 추가 수당이 지급되어야 합니다. 다만 관리ㆍ감독 업무 또는 기밀을 취급하는 업무에 종사하는 경우 연장근로수당 규정이 적용되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.22
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퇴사예정인데 연차몇개챙길수있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.원칙적으로 16개의 연차유급휴가가 발생할 것으로 사료됩니다. 다만 연차유급휴가 사용촉진이 있으면 사용자의 보상의무가 면제되고, 연차유급휴가 대체 등이 있었다면 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.01.22
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부당해고 구제신청 방법 문의드립니다?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.고용센터에서 바로 실업급여 수급이 가능하다면 괜찮을 것이나, 여의치 않고 부당해고 관련 증거가 있다면 노동위원회에서 부당해고를 인정받고 실업급여를 수급하는 것도 하나의 방법일 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.01.22
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