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답변 내역

퇴직시 근무지에서 1개월의 인원보충기간을 요청할경우.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 통상적인 퇴사절차로 보입니다. 위와 같은 절차에 따라 퇴사하는 것이 바람직합니다. 새로운 회사에서 빠른 취업을 요구할 경우에는 사정을 한번 말해보고 조율을 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.08
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아르바이트생의경우에도 수당지급이되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에 연장근로수당이 발생할수 있으며, 연장근로수당은 일 8시간 또는 주 40시간을 초과한 근로에 대하여 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.08
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실업급여를받을수있는조건은어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험법 제40조(구직급여의 수급 요건) ①구직급여는 이직한 피보험자가 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 지급한다.1. 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것3. 이직사유가 비자발적 사유일 것. 다만 자발적 퇴사라도 고용보험법 시행규칙 별표2에 해당하는 경우는 구직급여 수급이 가능함.4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
고용·노동 / 임금·급여
21.04.08
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연차를 사용 하지 못하게 하는데 노동법 위반 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 연차유급휴가(근로기준법 제60조 참고) 위반으로 사료됩니다. 다만 연차유급휴가는 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에 발생하는 점 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.08
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업무능력 을 이유로 퇴사권고 할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 권고사직 자체는 가능할 것으로 사료됩니다. 그러나 위와 같은 사유로 바로 징계해고를 하기에는 부족하다고 판단되며, 보다 가벼운 징계부터 하면서 개선이 안될 경우에 비로소 징계해고의 정당성이 인정될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.08
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몸건강 악화로 인한 퇴사인데 실업급여를 받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 자발적 퇴사를 하더라도 예외적으로 실업급여를 받을 수 있는 사유에 해당할 것으로 사료됩니다. 의사의 진단서 등이 필요하며, 그 밖의 고용보험법상 요건을 충족하면 실업급여 수급에 문제가 없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.08
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안녕하세요? 프리랜서 사대보험이나 퇴직금에대해 궁금합니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 실질이 종속적인 관계에서 지휘감독을 받는 근로기준법상 근로자가 아니라, 프리랜서라면 근로자퇴직급여보장법상의 법정퇴직금 등이 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.08
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임금이 체불됐는데 이렇게 받아도 문제가 없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 우선은 위와 같은 방법으로 임금을 받으시되, 임금 전액을 받지 못하였을 경우에는 관할 고용노동청에 진정 제기를 하면 될 것 같습니다.
고용·노동 / 임금체불
21.04.08
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퇴직한지 5년이 지났어도 퇴직금지급요청이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 위와 같은 사실관계를 보았을 때 근로자퇴직급여보장법상의 법정퇴직금이 발생하였을 가능성은 있습니다. 그러나 근로기준법상의 임금채권의 소멸시효 기간은 3년으로 규정되어 있으므로 질문자님의 퇴직금이 발생하였더라도 이미 소멸된 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.08
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6개월 이상 다닌 직장에 바로 퇴사한다고 말하고 안나가면 어떤 불이익이 있을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로계약서 및 취업규칙 등에서 정하고 있는 퇴사절차를 거치지 않고 무단퇴사할 경우 손해배상 등의 문제가 발생할 수 있으나 현실적으로는 손해액 입증 등의 어려움으로 거의 발생하지 않기는 합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.08
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