전문가 프로필

답변 내역

중소기업에서 연차가 없는건 불법이 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 중소기업이라도 근로기준법상의 요건을 충족한다면 연차유급휴가가 당연 발생합니다. 주 소정근로시간 15시간 이상, 출근율 80% 이상, 개근, 상시 근로자 수 5인 이상 등입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.23
0
0

민주노총? 에 가입을 어떻게 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 민주노총의 가입조건은 해당 노조의 규약 등에 나와 있을 것이므로 외부자인 제가 답변 드리기가 어렵습니다. 민주노총에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.23
0
0

국민연금 가입 안해주는 회사 어떻게 원만하게 해결해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 국민연금 가입대상임에도 불구하고 사용자가 임의로 가입을 거부하고 있는 경우로 보입니다. 사용자에게 요청을 하여도 가입을 거부하고 있으므로 관할 공단에 문의를 해보는 것이 바람직할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.23
0
0

연차수당 미지급시 회사에 대응할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 미사용 연차유급휴가가 있다면 원칙적으로 특별한 사정이 없다면 일정 범위 안에서 퇴직금에 포함하여 지급받을 수 있을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.23
0
0

일 8시간 이상 근무 노동법 위반 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 1일 8시간에 대한 부분은 연장근로수당이 발생하는 시간을 규정한 것으로 이 시간을 초과하여 근무한 것만으로 근로기준법 위반으로 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
0
0

직책별 초과 근무 수당 지급에 대한 내용 질의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 당연히 초과근무수당이 지급되어야 하며, 개별적인 취업규칙이나 근로계약서에서 지급하지 않는다고 임의로 배제할 수 있는 성질이 아닐 것으로 사료됩니다. 문제가 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
0
0

직장내 따돌림에 대한 목격자 신고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 직장내괴롭힘에 대해 "누구든지" 신고 가능하다고 규정하고 있습니다. 따라서 질문자님과 같은 당사자 아닌 목격자도 신고가 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.22
0
0

직장인이 온라인쇼핑몰 운영시 문제가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 해당 사업 또는 사업장의 취업규칙, 근로계약서 등에 겸직 금지 등의 조항이 있다면 징계사유가 될 수 있으나 그러한 조항이 없다면 원칙적으로 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.22
0
0

출산휴가는 어떻게 얼마나 사용할수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.22
0
0

식당에서 일할 때 4대보험직원으로 등록하면 좋은점이 어떤게 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 말씀하신 바와 같이 월급이 줄어드는 단점이 있습니다. 그러나 산업재해보상보험법상 산재 발생시 혜택을 받을 수 있으며, 고용보험상 실업급여(구직급여) 등의 혜택도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
0
0