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답변 내역

인사와 노무 정의를 정확히 알고 싶어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사업무는 주로 말씀하신 채용을 포함하는 확보와 개발, 평가, 유지, 보상, 방출 등의 업무를 수행합니다. 노무 업무와 비슷한 의미로 사료됩니다. 그러나 주로 인사라는 용어를 사용합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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포괄적 임금제.통상 임금제 가 궁금해요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 포괄임금제는 주로 연장, 야간, 휴일근로에 대해 기재합니다. 통상임금은 임의의 날에 소정근로시간을 근로한 근로자가 그 다음날 퇴직하더라도 그 날의 근로에 대해 당연, 확정적 받게 되는 최소한의 임금입니다. 법 위반사항이 많아 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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기본급에 속해 있다는 야간 근무수당은 위법아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 포괄임금제에 대해 말씀하시는 것으로 사료됩니다. 포괄임금계약이 무조건 법 위반인 것은 아닙니다. 그러나 포괄임금계약을 체결하였더라도 기재된 시간을 넘어서는 근로시간에 대해서는 당연히 추가적인 임금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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4대보험 가입 필요 서류가 어떤게 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 4대보험 가입시 주민등록번호와 성명만으로 충분합니다. 주로 주민등록번호증 사진 같은 것을 요구합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.20
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유령직원에 월급나가는게 정상인건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 당연히 불법적인 지원금 수급일 것으로 사료됩니다. 지원금마다 부정수급 익명신고를 운영하는 경우도 있으나, 이 상황에서는 어떤 지원금인지 알 수 없어 노출 여부를 말씀드리기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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5인미만 사업장에서 주휴수당 지급은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 5인 미만 여부와 주휴수당은 관계가 없습니다. 주 15시간 이상 근무하면 주휴수당을 지급하여야 하며 파트타임의 경우에도 마찬가지입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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회사 자격증수당에 관해서 물어보려고 합니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 위와 같은 사항은 근로기준법 등 노동관계법령에서 일률적으로 정하는 사안이 아닌지라 취업규칙 등이 없다면 판단이 어렵습니다. 질문자님의 사업 또는 사업장의 취업규칙이나 근로계약서를 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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자진 퇴사 시 실업급여조건이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 일반적으로는 네이버 지도 등을 통해 시간을 증명하는 것으로 알고 있습니다. 그러나 관할 고용센터 및 담당자 등에 따라 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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퇴직통보 기간은 꼭 지켜야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 손해배상 등이 청구될 수 있습니다. 그러나 현실적으로는 손해액 입증 등의 어려움으로 발생하지 않는 문제이오니 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.20
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1년이안되서 퇴직시 연차수당 처리는 어땋게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제 <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020. 3. 31.>
고용·노동 / 임금·급여
21.03.20
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