답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 위와 같은 문제는 몇 줄의 글로 온전히 해결할 수 있는 사안이 아닌 것으로 사료됩니다. 첫 주장이 중요한만큼 노무사 사무실을 찾아가 보시고, 임금체불 진정서 접수는 잠시 미뤄두거나 상세한 금액은 추후 제출한다고 기재하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 추가 피해가 발생하지 않도록 당사자는 물론 주위 직원들에게도 신경을 써야 할 것으로 사료됩니다. 또한 징계절차를 신속히 밟아 문제를 원활히 해결하여야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 휴게시간은 4시간당 30분이 근로시간 도중에 부여되어야 합니다. 이러한 휴게시간은 근로시간과 구별되며 원칙적으로 근로자가 자유로이 이용할 수 있어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 퇴직금의 소멸시효 기간도 3년입니다. 임금체불에 해당할 소지가 있어 보입니다. 관할 고용노동청에 진정을 제기해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나,퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정함이 원칙입니다. 퇴직금은 통상적으로 1년 근무시 1달 정도의 월급을 받는다고 생각하면 비슷합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상의 징계는 원칙적으로 재직자에게만 할 수 있습니다. 퇴직자에 대한 징계는 사후적으로 징계사유에 해당하는 행위가 징계를 받을 정도의 행위라는 것을 확인하는 행위가 될 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 회사마다 다른 고유한 인재상에 부합하는 인재, 최근의 트렌드상 즉시 활용할 수 있는 역량을 갖추었는지, 오래 근무할 사람인지 등을 심사할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 상황이 꽤 심각해보입니다. 근로기준법 등 노동관계법령에서는 이런 문제가 발생할 경우 직장내괴롭힘으로 포섭해서 1차적으로는 회사 내부적 해결을 유도하고, 문제가 해결되지 않을 경우 관할 고용노동부에 진정 등을 통해 해결합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법상의 법정퇴직금은 원칙적으로 평균임금으로 산정합니다. 다만 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우에는 예외적으로 통상임금으로 퇴직금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 심각한 임금체불이 발생하고 있는 것으로 사료됩니다. 더 이상 넘기지 마시고 관할 고용노동청에 진정 제기를 하는 등으로 적극적으로 문제를 해결하시기 바랍니다. 임금채권의 소멸시효 기간이 3년인 점도 유념하시기 바랍니다.