전문가 프로필

답변 내역

지각,조퇴시 주휴수당 지급조건과 계산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 다른 주휴수당 요건을 충족하였다면 지각 및 조퇴시간은 임금에서 공제할 수 있더라도 주휴수당에서는 개근 처리되기 때문에 주휴수당 지급 조건에 영향을 끼치지는 못할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.08
0
0

회사가 노동자를 해고하는 사유들 가운데 '경영상의 긴박한 사정'은 구체적으로 어떤 경우들을 가리키나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제24조 제1항에 의하면, 사용자가 경영상의 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 여기서 긴박한 경영상의 필요라 함은 반드시 기업의 도산을 회피하기 위한 경우에 한정되지 아니하고, 장래에 올 수도 있는 위기에 미리 대처하기 위하여 고용인원의 감축이 객관적으로 보아 합리성이 있다고 인정되는 경우도 포함되는 것으로 보아야 한다(대법원 2002. 7. 9. 선고 2001다29452 판결 참조).
고용·노동 / 구조조정
21.01.08
0
0

계약직기간 종료로 실업급여 신청방법과 신청기간에 대해 알고싶어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 실업급여는 자발적 퇴사의 경우에는 미지급함이 원칙입니다. 그러나 계약기간 종료의 경우 근로자가 계약 연장을 거부하였다는 등의 사정이 없는 한 예외적으로 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 관련 증거를 종합셔서 고용센터에 신청해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.08
0
0

은행 청원경찰 업무는 구체적으로 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.은행이라고 해도 시중은행 등 종류가 많아는 같은 은행 내에서도 업무를 다르게 정하게 다를 수 있으므로 일률적으로 말씀드리는 어렵습니다. 다만 일반적으로는 간단한 안내, 은행질서 유지, 치안 등의 업무를 담당할 것으로 예상됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.01.08
0
0

1주일 2일 출근 주휴 수당 계산 좀 해주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 주휴수당을 받기 위해서는 우선 충족시켜야 할 요건이 있습니다. 주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고, 개근하는 등 평상적 근로관계가 전제되어 있어야 합니다. 주 소정근로시간, 일 근로시간 등의 근로조건에 대해 보다 자세히 말씀바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.08
0
0

인센티브(성과금) 신고하면 받을수있을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 인센티브가 지급액수, 방법 등이 미리 정해져있는 등으로 사용자에게 지급의무가 있다면 임금에 해당할 수 있습니다. 이러한 임금이 퇴사 후 14일 내 미지급될 경우에는 관할 고용노동청에 임금체불 진정 제기를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.08
0
0

회사에서 일방적으로 해고통보를 했을 경우에 직원은 거부할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 해고에 정당한 이유가 없다면 부당해고로서 무효이고, 해고에 정당한 이유가 있더라도 서면통지 등의 절차를 거치지 않았다면 무효입니다. 무효인 해고라면 따를 이유가 없음은 물론입니다. 다만 위 근로기준법 내용은 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에만 적용되는 점 참고 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.01.08
0
0

프리랜서 재난지원금 신청문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계에 따라 결론이 달라질 수 있습니다. 자동답변만으로 재난지원금을 받지 못한다고 단언할 수는 없습니다. 기존에 재난지원금이 미지급되었던 프리랜서의 경우 1월 말에 신청이 가능할 것이니, 관련 자료를 보충하셔서 정식으로 신청해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
21.01.08
0
0

퇴사시 연차사용에 대해서 알고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 미사용 연차유급휴가에 대하여 연차유급휴가 사용촉진 등의 조치가 없다면 퇴사시 일정 범위 내에서 수당으로 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.08
0
0

이런 경우 퇴직금 가능한가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 우선 현 사용자에게 말해봐야 할 것입니다.2. 퇴직금은 강행규정이어서 미지급하겠다는 합의는 무효입니다. 따라서 근로자퇴직급여보장법상 요건을 충족한다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.07
0
0