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답변 내역

연차는 언제생기고 연차를 주는것이 법규에 맞는건지
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 근로기준법 제60조 연차휴가 규정을 적용받으며 5인 미만 사업장은 연차휴가 규정을 적용받지 않습니다. 또한, 1년동안 연차휴가를 사용하지 않을 시 동법 제5항에 근거 연차휴가수당을 지급하여야 합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.18
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알바 주휴수당에 대해 문의합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상, 1주 개근 및 1주 간 근로관계가 유지되었다면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다. 따라서 1주 소정근로시간이 21시간, 1주 개근 및 1주간 근로관계가 유지되었다면 지급받을 수 있습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.09
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연차 마음대로 못하게 합니다 협박도 합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조 제5항에 근거하여 연차휴가를 근로자가 자유롭게 사용이 가능하며 다만 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 시기를 변경할 수 있습니다. 이를 위반할 시에는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다.제60조(연차 유급휴가)⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.05
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연차사용시 주휴수당 계산방법이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 사용한 날은 근로제공의 의무가 없는 날로 연차휴가를 사용한 날 제외 소정근로일을 모두 개근한다면 주휴수당이 발생하며 소정근로일 전부를 연차휴가를 사용하였다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.05
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퇴직금 정산 직전 월급 3개월의 기준이 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.9월 16일에 퇴사하여 9월 17일이 퇴사일자라면 퇴직 전 3개월 간 평균임금을 산정하는 기간은 아래와 같습니다.2021.6.17~2021.6.30 (14일)2021.7.1~2021.7.31 (31일)2021.8.1~2021.8.31 (31일)2021.9.1~2021.9.16 (16일)이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.05
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여름휴가를 연차로 가라고 하는데 괜찮은건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 상 여름휴가에 관한 규정이 없으므로 취업규칙 및 사규 등에 따라 여름휴가 부여 기준 및 일수를 달리 정할 수 있습니다.따라서, 별도로 여름휴가를 규정하고 있지 않는 한 연차휴가를 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.05
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무급휴일 유급휴일에 대해서 궁금한점이 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일이 무급휴일인 경우 토요일 근로는 휴일근로가 아닌 연장근로로 보아 근로기준법 제56조 제1항에 근거하여 8시간 초과한 근로시간에 대하여도 1.5배로 수당을 지급하여야 합니다.제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로)① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.05
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수당을 못받고있는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불이 있는경우 사업장 관할 노동청에 임금미지급 등 임금체불로 진정을 제기하시어 근로감독관의 조사를 받아보시길 바랍니다. 이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.02
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계약직 계약종료로 되면 실업급여받을수잇나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 ①고용보험 적용사업장에서 수급자격과 관련하여 이직일 이전 18개월간 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이고 ②근로의 의사와 능력을 가지고 있으면서 ③자발적 이직이 아닌 계약기간 만료, 권고사직, 해고, 폐업 등 부득이한 사유로 이직(개인사유로 퇴직하였을 경우 고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 별표2에서 정하고 있는 정당한 퇴직사유로 인정받는 경우에 한함)하였고 ④재취업을 위해 적극적으로 노력하였음에도 실업일 경우 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다.따라서 위 요건 충족 및 마지막 직장의 퇴사사유가 계약종료로비자발적사유라면 실업급여수급이 가능합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.02
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8/16 대체공휴일 을 연차로 대체할수 있나요?(아르바이트)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 수가 30인 미만 사업장은 관공서공휴일에 관한 규정을 적용받지 않으므로 공휴일을 근로자대표서면 합의 하에 연차휴가 대체가 가능합니다.따라서 연차휴가를 적법하게 대체하였다면 16일은 연차사용일이므로 출근의무가 없는 날로 월급여 그대로 지급받을 수 있습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.29
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