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답변 내역

월말까지 근무하고 퇴사하려고 하는데, 월말이 주말인 경우 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제라면 토요일 무급휴일을 포함하여 급여가 산정되었을 가능성이 높으므로 일할계산해서 급여가 지급되는 것이 아니라 월급여 전체 모두 지급받을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.26
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대체공휴일 외의 날에 휴일로 가능?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.적어도 24시간 전 근로자 동의하에 사전에 대체휴일을 다른날로 대체하였다면 적법한 휴일대체로 보아 1일만 휴일이 되지만 휴일대체가 이뤄지지않고 이미 휴일근로를 제공한 후 보상휴가제를 부여할 경우에는 1.5배의 휴일을 부여하여아 합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.26
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퇴사시 남은 연차수당에 관한 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 이상 사업장은 근로기준법 제60조 연차휴가 규정을 적용받으므로 이를 사용하지 못하고 퇴사하는 경우 연차휴가수당을 지급받을 수 있습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.26
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15시간 단시간근로자 판단여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로시간은 근로계약 상 사용자와 근로자가 정하기로 한 근로시간을 의미하므로 1일 7시간 총 2일 근무를 하기로 정한 1주 14시간이 소정근로시간 입니다.따라서 동의 하에 제공한 연장근로는 소정근로시간으로 판단하지 않습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.26
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공휴일있는 주 의 12시간제한질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간 산정은 실근로시간 여부로 판단하므로 예를들어 1주에 32시간 근무하고 1일 연차휴가를 사용하여 토요일에 8시간 근로를 제공하였다면 이는 연장근로가 아닙니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.26
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연차소진 계획표? 같은걸 회사에서 작성하게 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차소진계획표를 작성하는 것이 근로기준법 제61조 연차휴가의 사용촉진 절차를 이행한것이라면 이를 모두 법에 근거하여 1차, 2차 절차를 적법하게 이뤄졌다면 연차휴가수당에 대해서 사용자는 부담을 하지 않습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.26
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5인이하 사업장인데 연차 휴가가 따로 없어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 제60조 연차휴가 규정을 적용받지 않으나 5인 이상 사업장은 연차휴가 규정을 적용받습니다. 따라서 5인 여부를 확인해보시며 이외 무급휴가 등 휴일및 휴가에 관한 사항은 취업규칙 및 사규에 확인해보시길 바랍니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.26
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2021 대체공휴일 확대된것 5인이상 30인이하 해당여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관공서공휴일에 관한 규정은 2021년 현재 상시근로자 수가 30인 이상 사업장부터 적용됩니다. 따라서 상시근로자 수가 30인 미만 사업장은 적용되지않으며 법정공휴일이 아니므로 평상적인 근로를 제공하는 날일 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.25
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월차수당을 받을 수 있습니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 수가 5인 이상 사업장은 근로기준법 제60조 연차휴가 규정을 적용받으므로 6개월 근속한 경우에도 연차휴가가 발생하며 이를 사용하지 못할 시 연차휴가수당을 지급받을 수 있습니다. 퇴직 후 미지급 시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.25
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당일 해고 통보 어떻게 해야할까요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간이 3개월 이상이라면 해고예고에 관한 규정을 적용받아 해고예고수당을 지급받을 수 있으며 상시근로자 수가 5인 이상 사업장은 부당해고구제신청이 가능합니다.다만 위 요건이 모두 충족되지않는다면 근로계약서 미작성으로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.25
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