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답변 내역

입사일로 만3년 채우고 퇴사시 미사용연차수당을 몇개 청구 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간이 1년 미만인 경우에는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생하며 1년차에는 15개 2년차에는 15개 3년차에는 16개의 연차휴가가 발생합니다. 따라서 총 57개의 연차휴가가 발생하며 퇴직시에 연차미사용수당이 발생합니다.이를 지급하지 않을 시 퇴직시 14일 초과 후 연차휴가미사용수당 미지급으로 진정을 제기하시길 바랍니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.11
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퇴직연금제도를 새로 도입할 경우 기존 근로자의 동의가 필요한가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신규입사자의 별도 DC형 퇴직연금을 가입하기 위해서는 이는 기존근로자에게 불리하게 변경된것은 아니므로 기존 퇴직연금 가입절차와 동일하게 근로자대표와의 의견청취를 거쳐야할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.11
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회사휴업시 연차는 어떻게되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 귀책사유로 사업장의 휴업으로 근로를 제공하지 못할 시 연차휴가는 휴업기간을 제외하여 출근율이 80퍼센트 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.11
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포괄적 계약이라는게 어떤건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제는 근로시간 계산의 어려움등의 사유로 미리 연장근로가 발생할것을 예상하여 연장근로시간에 따른 수당을 포함하는것을 뜻합니다.따라서 12시간까지의 연장근로에 대해서는 약정된 급여를 받되, 12시간을 초과할 경우 연장근로수당을 추가로 받을 수 있습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.11
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최저시급안되는 월급에 대하여..?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 상 사용자와 근로자 사이에 합의한 급여가 최저임금에 미달할 경우 최소한 최저임금 이상은 임금이 지급되어야하며 이는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.11
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근로자의날 근무를 했을경우 받을 급여알고싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 날은 법정휴일로 근로를 제공하게된다면 월급근로자 기준 1.5배의 수당이 발생하며 시급근로자는 2.5배의 수당이 발생합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.11
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육아휴직제도 관련 궁금증이요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직제도는 근로자가 일정요건 충족시 1년 이내로 사용가능한것으로 부부 한사람의 육아휴직 제도를 합쳐서 2년 사용은 불가능합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.10
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계약당시 5인미만, 현재 5인이상이면 연차는요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 수가 5인 이상 되는 시점부터 근로기준법 제60조 연차휴가 규정을 적용받으므로 현재 5인 이상 사업장이면 연차휴가가 발생합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.10
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알바 이틀만에 나가라는 말을 들었습니다..그냥 나와야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간이 3개월 미만이므로 해고예고에 관한 규정을 적용받지 않으며 상시근로자 수 5인 이상 사업장으로 복직을 원한다면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있을것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.10
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입사하고 나서 근로자가 결근하는 경우 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간이 3개월 미만 근로자는 해고예고에 관한 규정을 적용받지 않으며 다만, 상시근로자 수 5인 이상 사업장인 경우 정당한 이유 없이 해고했다면 부당해고 구제신청을 제기할 수도 있을것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.10
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