답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 유통산업발전법에 따라 매월 둘째주, 넷째주는 대형마트를 휴무하도록 하고 있습니다.최근에는 의무적인 휴무를 공휴일에만 실시하는 방안이 논의되고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.먼저 육아휴직을 시작한 근로자는 배우자가 언제 육아휴직을 사용하였는지에 관계없이 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우에 6개월의 육아휴직을 추가로 사용하는 것이 가능합니다.이 경우 6개월의 추가기간 이전에 배우자가 3개월의 육아휴직을 사용했어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.22시부터 익일 06시까지 야간근로를 하는 경우, 근로기준법 제56조에 따라 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견법 상 파견대상업무에 해당하지 않음에도 파견근로자를 사용한 경우에는 파견법 위반이 문제될 수 있습니다.이 경우 사용사업주는 파견근로자에 대하여 직접고용의무가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자가 육아기 근로시간단축 급여를 지급받지 못하더라도, 사업주가 대체인력을 채용한 경우에는 대체인력 지원금의 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체인력으로 입사한 직원이 육아휴직을 사용한 직원과 근로시간이 상이하더라도 법적으로 문제되지 않습니다.대체인력지원금 또한 수급이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직자 연말정산 결과 소득세 추가납부가 확인된 경우, 추가납부한 금액에 대해서는 사업장에 지급을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 건강보험공단 홈페이지에서 검색하여 예약하고 검진을 받으시면 됩니다.직장인 정기건강검진은 비용이 별도로 발생하지 않으며, 예외적으로 검진항목을 추가하는 경우에는 추가비용이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자 출산휴가급여는 실제로 배우자 출산휴가를 사용한 경우에 지급받을 수 있습니다.배우자 출산휴가를 사용하지 않았음에도 배우자 출산휴가를 지급받는다면 부정수급이 문제될 수 있습니다.