답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직자 연말정산 결과 소득세 추가납부가 확인된 경우, 추가납부한 금액에 대해서는 사업장에 지급을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 건강보험공단 홈페이지에서 검색하여 예약하고 검진을 받으시면 됩니다.직장인 정기건강검진은 비용이 별도로 발생하지 않으며, 예외적으로 검진항목을 추가하는 경우에는 추가비용이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자 출산휴가급여는 실제로 배우자 출산휴가를 사용한 경우에 지급받을 수 있습니다.배우자 출산휴가를 사용하지 않았음에도 배우자 출산휴가를 지급받는다면 부정수급이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 종료라면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.재택근무라 하더라도 실업급여 수급이 제한되지 않으며, 실제 근무를 하였음을 증빙할 수 있는 자료를 준비하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정되려면 지위 또는 관계 상의 우위에 있는 사람의 행위로 인한 것이어야 합니다.지위 또는 관계 상의 우위에 있는 사람의 행위가 아니라면 근로기준법령 상의 직장 내 괴롭힘에는 해당하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약의 변경을 거부하더라도 기존의 계약은 유효하게 유지됩니다.이를 이유로 계약을 해지하는 경우에는 해당 계약으로 정한 바에 따라 위약금의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 16시간씩 1년을 근무하였다면 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.가입되지 않았다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급해서 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동종업계로 이직하지 않는다는 경업금지 약정이 있는 경우, 경업의 금지가 무제한적으로 인정되는 것은 아니며 합리적인 범위와 기간의 한도 내에서 유효한 것으로 인정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로자의 희망퇴직일이 아닌 더 이른 시기로 앞당겨 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 해고에 해당하므로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유인 1개월의 기간제 근로계약에서 1개월은 30일이 아닌 달력 상의 1개월을 의미합니다.최종근무지의 고용보험 가입일수가 180일에 미달한다면 이전 직장의 이직확인서를 필요로 합니다.