답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연장근로수당을 포함한 하루의 급여는 대략 153,433원 가량으로 계산됩니다.둘째주의 주휴일 이전에 고용관계가 종료된다면 6월 급여는 대략 1,329,753원 가량이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사정으로 인한 퇴사는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.질의의 경우 실업급여를 수급하려면 해당 사업장에 계약기간 만료로 신고할 것을 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.종업시각 이후까지 근로를 계속하는 경우에는 연장근로에 해당하여 포괄임금계약이나 보상휴가제가 적용되는 경우가 아니라면 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특수형태근로종사자의 평균임금은 고용노동부 행정규칙인 상의 특수형태근로종사자에 대한 평균임금이 적용될 수 있습니다.질의의 경우 해당 행정규칙으로 정한 평균임금이 적용되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 1일 금액은 1일 평균임금 * (1일 소정근로시간/8시간)으로 계산합니다.질의의 경우 매주 근로시간이 달라지므로 퇴직 전 4주간 소정근로시간과 유급시간의 합을 28일로 나눈 시간이 1일 소정근로시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민취업지워제도에 다시 참여하려면 취업지원이 종료된 날로부터 3년이 지난 후에 재참여가 가능합니다.다만 취업하여 그 기간이 1년 이상이라면 취업지원이 종료된 날로부터 1년 후에 재참여가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된 경우, 병원진료로 인하여 출근하지 않은 날이 있는 경우 사업장에서 이를 무급으로 처리하였다면 해당일에 대해서는 휴업급여를 신청하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 금품청산기간을 연장하기로 하는 합의는 효력이 있습니다.다만, 퇴직금이 발생하기 전에 근로계약으로 정한 경우에는 효력이 없으며, 따라서 사직일로부터 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간을 제외한 근로시간이 1일 10시간이고, 주 6일 근무하면서 월 2회 휴무(2회를 같은 주에 사용하지 않음을 가정)하는 경우, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 최저임금을 기준으로 한 월 급여는 주휴수당과 연장근로수당을 포함하여 3,102,781원이 됩니다. 따라서 질의의 경우 추가적인 야간근로나 휴일근로가 있는 것이 아니라면 법 위반에는 해당하지 않습니다.이와 별개로 연차휴가는 근속기간 1년 미만 기간 중에는 매월 1일, 1년 만근 시 15일이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우, 연차휴가는 근로계약이나 취업규칙 또는 해당 사업장의 지침이나 관행에 따라 실시하게 됩니다.이 경우 이미 부여된 연차휴가의 제한이나 반환 또한 사업장에서 정한 바에 따라야 하고, 별도로 정한 바 없다면 모두 사용이 가능한 것으로 볼 수 있습니다.