답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서 미교부는 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.2.상시근로자 수가 5인 이상인 경우에는 휴업수당의 청구가 가능합니다.3.임금의 지연지급에 대해서는 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.4.소득세 신고를 하지 않았다면 관할 세무서나 국세청에 신고가 가능합니다.5.마찬가지로 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에는 휴업수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 사용한 무급휴가는 사용자의 승인이 있는 경우에는 산전후휴가로 변경할 수 있고, 향후에 대해서는 휴가 종료 및 복직 후에 산전후휴가 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인의 경우 고용보험은 임의가입대상으로서 본인의 가입 희망 여부에 따라서 가입이 가능합니다.다만 D1~D6비자 및 D10비자는 원칙적으로 가입이 불가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차수당 발생 당시에 적용된 근로계약에 연차수당에 관한 사항이 없다면 연차수당이 지급되어야 하며, 그 후에 체결한 근로계약이 소급해서 적용되지 않습니다.2.구체적으로 정해지지 않았다면 유효한 규정으로 볼 수 없습니다.3.몇달분의 급여명세서만으로는 연차수당이 유효하게 지급된 것으로 보기 어려우며, 다만 연차수당이 명세서로 확인되는 달에는 해당 금액만큼 공제될 수 있습니다.4.연중 퇴사로 미지급된 부분은 모두 연차수당으로 정산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 시 사업장으로부터 지급되는 급여는 별도로 정한 바 없다면 근로시간에 비례하여 적용됩니다.육아기근로시간 단축급여는 통상임금이 220만원 이상이라면 220만원*10시간/40시간으로 계산하여 55만원이 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간은 실제 고용보험 가입기간을 적용하여 산정됩니다.다만 자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급이 제한되는 퇴직사유에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.8시간을 초과하는 근로시간은 소정근로시간에 포함되지 않으며, 1주 40시간에 비례하여 산정해야 합니다. 따라서 주휴수당은 8시간*(24시간/40시간)으로 4.8시간분이 지급되어야 합니다.2.마찬가지로 2주차에는 8시간*(15시간/40시간)으로 3시간분이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고령화된 사회에ㅐ서는 돌봄 및 건강관리와 관련된 분야와 기술과 인간을 연결하는 직업군이 유망한 것으로 평가됩니다.또한 창의성과 문제해결능력이 요구되는 직업은 경쟁력을 유지할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인이 휴업하더라도 대표자에 대한 급여의 지급이 제한되지는 않습니다.다만 경우에 따라서는 배임이 문제될 가능성이 있습니다.