사업장 폐업시 임금체불 및 대지급금관련하여 문의드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.차액에 대해서는 소송을 통해 지급을 청구해야 하므로, 민사상 부제소합의는 체결하지 않는 것이 적절합니다.2.사업장에서 지급여력이 없어 강제집행을 하더라도 지급받을 수 없는 경우가 있을 수 있습니다.3.임금체불이 확인된다면 간이대지급금 수령이 가능합니다.4.국민연금 보험료를 공제하였음에도 납부하지 않았다면 임금체불이나 횡령으로 신고가 가능하며, 반환을 요구하는 것 또한 가능합니다.
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정말 감사해요
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직업소개소에서 행정처분을 한다네요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.소개비를 지급할 의무가 없습니다.2.행정처분이 가능하지 않습니다.3.대응할 필요가 없으며, 행정기관을 사칭하는 경우에는 고소가 가능합니다.
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실업급여 수급 시 계약직 종료도 실업급여 수급을 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 고용관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.다만 이 경우 최종근무지의 근로계약기간은 1개월 이상이 되어야 합니다.
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회사 사업 확장으로 인한 같은 대표 회사로 이직 후 퇴직금을 못받았어요 그리고
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 전적이 이루어지게 되면 근속기간 또한 새로 입사한 것으로 보아 재입사한 시점부터 기산합니다다만 사업장이 사실상 동일한 사업장이라면 근속기간의 합산을 주장하는 것이 가능합니다.
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권고사직시 권고사직서 작성은 언제 작성하는게 맞는지요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 시 사직서는 통상적으로 사전에 사용자와 사직에 합의하면서 작성하는 것이 적절합니다.질의와 같은 경우 사전에 사직 및 퇴직금에 대한 합의가 이루어지면 사직서를 제출하는 것이 좋을 것으로 보입니다.
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특별여름유급휴가에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특별여름휴가에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.취업규칙으로 특별여름휴가를 정하고 있다면 해당 취업규칙으로 정하는 바에 따라 사용이 가능할 것이나, 임의로 부여하는 방식이라면 회사에서 정한 바에 따르게 됩니다.
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노동청 출석조사시 증거자료 프린터해서 가아하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.증빙자료는 가급적 서류로 가져가는 것이 좋습니다.파일로 전송하더라도 확인이 가능하나, 조사 당시에 확인하기 위하여는 서류 형태가 적절합니다.
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퇴직금 월요일에 퇴사하라는 이유에 관하여
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 발생합니다.통상적으로 토요일이나 일요일이 주휴일이므로, 금요일에 퇴사하더라도 주휴일 이후를 사직일로 정하여야 한다는 의미로 볼 수 있습니다.
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박물관은 보통 월요일에 왜 휴일인건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.박물관은 통상적으로 토요일과 일요일에도 개관하고 있습니다. 이로 인하여 그 다음날인 월요일을 휴무일로 정하는 경우가 많습니다.
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택배 가장저렴하게 보낼수 있는 방법은?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.택배 가격은 무게에 따라 상이하며, 각 회사마다 제휴할인이 다르게 책정되어 있으므로 일괄적으로 정리하기는 어렵습니다.할인을 받으려면 각 회사별 제휴와 프로모션을 확인하는 것이 적절합니다.
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