답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 미가입에 대한 신고가 가능합니다2.근로계약서는 새로 교부되었어야 합니다3.사업장에 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여를 수급하였더라도 자동차보험으로 보험급여 수급이 가능합니다다만 동일한 명목의 보험급여는 서로 중복되어 지급되지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도에 따라 고용승계가 이루어지는 경우, 이를 거부하고 퇴사하게 되면 실업급여 수급이 가능하지 않습니다이와 별개로 산전후휴가는 근속기간에 관계없이 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가휴직이 가능한 상병에 대해서는 해당 사업방에서 정하는 바에 따르게 됩니다난임치료의 경우에는 난임치료휴가를 활용하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용승계가 이루어지면 기존 근속기간이 인정됩니다2.사용이 가능합니다3.출산휴가 거부로 퇴사하게 되면 실업급여 수급이 가능합니다4.출산휴가는 근속기간에 관계없이 사용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 신청으로 교육을 받으면서 회사로부터 지원을 받은 경우, 지원금의 반환은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다퇴직 시 반환하는 취지의 약정이 있는 경우에는 해당 약정에 따라 교육비 반환이 이루어질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 서류상의 날짜가 아닌 실제 근로계약이 개시되어 출근한 날부터 산정합니다연차휴가는 1년 만근으로 16일이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로나 휴일근로 시 회사는 원칙적으로 시간외수당을 지급해야 하고, 휴일대체는 당사자간 합의가 있는 경우에 가능합니다질의의 경우 수당의 지급을 청구하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전과 관련된 법령으로는 산업안전보건법과 중대재해처벌법 등이 있습니다이는 고용노동부에서 관할하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직을 이유로 임금을 감액하는 취지의 약정은 위약예정금지에 위반하여 효력이 없으며, 임금은 전액이 지급되어야 합니다