답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고 시 해고된 날로부터 3개월 이내에 사업장을 관할하는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여가 최저임금보다 높지는 않으며, 상한액은 1일 66,000원이고 하한액은 최저임금의 80퍼센트로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약서 상 시간외근로에 대한 포괗임금계약이 체결되어 있지 않은 것으로 보입니다. 이 경우 연장근로에 대한 연장근로수당을 청구하실 수 있습니다증거로는 사진이나 영상 외에 근무한 기록이나 업무지시 관련 메세지, 메일 등을 모두 활용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강을 이유로 퇴사하고 실업급여를 받으려면 13주 이상 요양이 필요하나 휴직을 부여할 수 없어 퇴사하였다는 사업주의 확인서를 필요로 하므로, 사업주에게 알리지 읺으면서 실업급여를 받기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인이 파산하더라도 청산 과정에서 퇴지금 지급을 요구할 수 있습니다다만 지급여력이 없을 가능성이 높으므로, 도산대지급금을 신청하는 것이 적절합니다. 이에 대하여는 신청 절차의 편의를 위해 사업주와 협의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사로 실업급여를 수급하려면 의료기관의 진단서 상 13주 이상의 요양이 필요하다는 내용이 포함되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.험담이나 뒷담화가 업무에 수반하여 이루어졌다면 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다다만 그 증거를 타인의 핸드폰을 뒤져서 찾아낸 것이라면 비밀침해죄가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 신청한 시기에 사용이 가능하며, 근거없는 연차휴가 거부는 법 위반에 해당합니다질의의 경우 연차휴가 거부를 입증함으로써 소급해서 연차휴가로 처리할 것을 주장할 수 있으며, 이 경우에는 연차휴가를 사용한 것과 동일하게 수당 또한 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된 후 실업급여를 수급하고자 한다면 실업급여 연기신청이 가능합니다. 이는 고용센터에 신청서를 제출함으로써 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.후유증에 대해서는 후유증이 발생한 때에 의료기관의 진단서와 진료기록을 받아 보관하시면 됩니다. 이 경우 기존 재해 또는 상병으로 인하여 발생하였다는 소견이 있는 것이 좋습니다